Directeur des ressources humaines — H/F

DEPARTEMENT DES ALPES DE HAUTE PROVENCE; Digne-les-Bains; Hybrid; EUR 13,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

CNAS

Titres-restaurant

Mutuelle et prévoyance

NBI 25 points

Job summary

Le Département des Alpes-de-Haute-Provence recrute un Directeur des ressources humaines pour définir et piloter la politique RH de la collectivité. Vous managez trois services et assurez le pilotage de la masse salariale, du budget RH et des outils d’aide à la décision.

Poste permanent à temps plein, télétravail possible, déplacement à prévoir et forte responsabilité en matière de droits statutaires et de relations sociales.

Qualifications

• Solides connaissances juridiques et statutaires en droit public
• Formation ou expérience en ressources humaines
• Capacité à fédérer les équipes et à travailler en transversal
• Aptitude à arbitrer, fixer les priorités et accompagner le changement
• Compétences relationnelles, écoute et dialogue social
• Permis B exigé pour déplacements éventuels

Responsibilities

• Définir et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité
• Diriger les services: gestion des emplois et compétences, gestion du personnel, projets et assistance
• Piloter la masse salariale, le budget RH et les tableaux de bord
• Assurer le respect des règles statutaires et la veille réglementaire
• Accompagner les agents et encadrants dans le management et les RH
• assurer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel

Skills

Connaissances juridiques et statutAIr

Management d'équipe

Conduite du changement

Communication interne

Négociation

RGPD

Job description

Directeur des ressources humaines — H/F133 - MP 9Sous l’autorité du Directeur général adjoint du pôle modernisation et performance, vous définissez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité (1240 agents, budget RH de ~65M€).Sous l’autorité du Directeur général adjoint du pôle modernisation et performance, vous définissez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité (1240 agents, budget RH de ~65M€).Vos principaux chantiers : refonte du régime indemnitaire (pesée des postes), mise en oeuvre du nouveau schéma directeur des ressources humaines, transition numérique de la DRH, attractivité…ActivitésStratégie : conception et proposition de la politique des ressources humaines,management des 3 services de la direction : gestion des emplois et compétences, gestion des personnels, projets et assistance aux utilisateurs (32 agents),pilotage : masse salariale, budget RH, élaboration des tableaux de bord et outils d’aide à la décision, rapport social unique, évaluation des politiques RH ,gestion des carrières et de la paie : coordination et garantie de l’application des règles statutaires, organisation de la veille réglementaire, prévention et gestion des contentieux de personnel, politique de rémunération, gestion du temps de travail, politique sociale, procédures disciplinaires,gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences : recrutement, formation, mobilité interne…,accompagnement des agents et des services : accompagnement de l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, conseil aux agents, accompagnement du changement, animation des dispositifs santé et sécurité au travail et des démarches de prévention des risques au travail,dialogue social : pilotage des instances représentatives (comité social territorial, formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail, commissions administratives et consultative paritaires) et relations avec les représentants du personnel,optimisation des processus de gestion RH et de son système d’information,communication interne : diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des représentants du personnel, production de l’information sur les dispositifs RH, mise en oeuvre des modalités d’accueil et de suivi des agents, garantie du droit à l’information des agents,délégué au traitement de données à caractère personnel (RGPD) pour la DRH.Environnement de travailRelations avec l’élu délégué au personnel, le directeur général adjoint et le directeur général des services,relations permanentes avec les directions et agents de la collectivité,relations avec d’autres collectivités et les partenaires institutionnels (Centre de gestion, CNFPT, FIPHFP, services de l’Etat), représentation de la collectivité auprès des instances extérieuresSolides connaissances juridiques et statutaires,formation ou expérience en ressources humaines,capacité à fédérer les équipes,capacité affirmée à travailler dans un cadre contraint et dans une logique transversale,capacité à procéder à des arbitrages, à fixer clairement les priorités et à accompagner le changement,compétences relationnelles, grandes qualités d'écoute, sens du dialogue et de la négociation,titulaire du permis B.RémunérationRemunerationStatutaire et régime indemnitaire (IFSE comprise entre 1200€ et 2500€ bruts par mois selon grade et ancienneté, et CIA annuel maximum de 2100€ bruts)NBI 25 points (annexe 1.10)CNAS, titres restaurant, mutuelle et prévoyanceObservations complémentairesNature du postePoste permanent à temps completRésidence administrative : Digne-les-BainsContexte d’exerciceTravail en bureau, déplacements dans les services,Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,Disponibilité et réactivité, discrétion et loyauté,Télétravail possibleDépartement des Alpes-de-Haute-ProvenceLe Département des Alpes-de-Haute-Provence recrute :https://www.mondepartement04.fr/accueilDigne-les-Bains/Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)CDIDirecteur des ressources humaines