Gestionnaire de Paie H/F

Domino RH; Chaumont; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Domino RH recherche un gestionnaire paie et administration du personnel pour renforcer son service RH à Chaumont. Vous assurerez l’élaboration et le contrôle des bulletins de paie, les déclarations sociales et le suivi des obligations légales.

Le poste implique la gestion des contrats, des entrées et sorties, des absences et congés, ainsi que le suivi des dossiers avec les organismes sociaux et la réponse aux salariés sur leur paie et leur situation administrative.

Qualifications

• Maîtrise des bulletins de paie et des déclarations sociales.
• Connaissance des obligations légales et du droit du travail.
• Capacité à produire des reportings sociaux et à assurer une veille législative.

Responsabilités

• Élaborer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale.
• Collecter et intégrer les éléments variables de paie.
• Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations légales.
• Gérer l'administration du personnel (contrats, absences, congés, entrées/sorties).
• Suivre les dossiers auprès des organismes (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite).
• Répondre aux demandes des salariés et produire des indicateurs RH.

Description du poste

Notre client, entreprise reconnue dans le secteur des services médiatiques, poursuit son développement et souhaite renforcer son équipe Ressources Humaines. Dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous rejoindrez une structure où la qualité de service, la proximité avec les collaborateurs et la fiabilité des processus sont au coeur des priorités.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la paie et de l'administration du personnel de l'entreprise.

Missions

• Élaborer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale.
• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
• Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations légales.
• Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, entrées, sorties, absences, congés, arrêts de travail, etc.
• Assurer le suivi des dossiers auprès des organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite...).
• Répondre aux demandes des salariés concernant leur paie et leur situation administrative.
• Participer à la production des reportings sociaux et au suivi des indicateurs RH.
• Assurer une veille sur les évolutions de la législation sociale et contribuer à l'amélioration continue des procédures de paie.