Gestionnaire de paie (F/H)

EIG; Éterville; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement de travail dynamique

Possibilités d’évolution et formation

Job summary

Le poste de Gestionnaire de Paie chez EIG, basé à Éterville (Normandie), couvre la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel pour un portefeuille clients multi-conventions.

Vous établissez les bulletins, déclarez les charges et assurez une veille sociale, tout en conseillant les clients sur les évolutions légales et conventionnelles et en assurant le respect des délais.

Qualifications

• Expérience significative en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou externalisation.
• Bonne maîtrise des règles de paie et des déclarations sociales (DSN).
• Capacité à gérer des volumes et respecter les échéances.

Responsibilities

• Gérer l’intégralité du processus de paie pour un portefeuille de clients.
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie; établir les bulletins de salaire.
• Réaliser les déclarations sociales et gérer l’administration du personnel (contrats, absences, congés).
• Assurer une veille sociale et conseiller les clients sur la paie et la législation.

Skills

Gestion de paie

DSN et déclarations sociales

Droit social et conventions collectves

Outils paie informatiques

Education

Bac+2/3 en paie/RH/comptabilité/gestion

Job description

Descriptif du poste

Au sein du service d’externalisation, le/la Gestionnaire de Paie prend en charge un portefeuille de clients multi-conventions et assure la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel, dans le respect de la législation sociale et des délais impartis. Le poste est située à Eterville.

À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :

• Gérer l’intégralité du processus de paie pour un portefeuille de clients (de l’entrée du salarié à sa sortie)
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
• Établir les bulletins de salaire et effectuer les contrôles de cohérence
• Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles)
• Gérer les formalités liées à l’administration du personnel (contrats, avenants, absences, congés, arrêts maladie, soldes de tout compte…)
• Assurer une veille sociale et appliquer les évolutions légales et conventionnelles
• Conseiller et accompagner les clients sur les questions de paie et de législation sociale
• Participer à l’amélioration des procédures et outils du service

Formation :

• Bac +2/3 minimum en paie, RH, comptabilité ou gestion (BTS CG, DUT GEA, Licence RH, Titre Gestionnaire de Paie…)

Expérience :

• Expérience significative en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou environnement d’externalisation
• Gestion de portefeuilles clients multi-conventions appréciée

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Maîtrise des règles de paie, charges sociales et déclarations sociales
• Bonne connaissance du droit social et des conventions collectivesAisance avec les outils informatiques et logiciels de paieCapacité à gérer des volumes de paie et des échéances strictes

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

• Sens du service client et excellent relationnelRigueur, fiabilité et organisationCapacité à travailler en autonomie tout en s’intégrant dans une équipeDiscrétion et respect de la confidentialitéCapacité d’adaptation et gestion des priorités

CONDITIONS ET AVANTAGES

• Rémunération selon profil et expérienceEnvironnement de travail dynamique et collaboratifPossibilités d’évolution et de formation continue