Gestionnaire de paie (F/H)

eiG sas; Éterville; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Environnement dynamique

Formation continue

Résumé du poste

eiG sas recherche un Gestionnaire de Paie pour prendre en charge un portefeuille de clients multi-conventions et assurer la paie et l’administration du personnel dans le respect de la législation.

Vous collecterez et saisirez les éléments variables, établirez les bulletins, réaliserez les DSN et accompagnerez les clients sur les questions de paie. Bac+2/3 requis; expérience souhaitée en cabinet ou externalisation; poste basé à Éterville.

Qualifications

• Bac +2/3 minimum en paie, RH, comptabilité ou gestion.
• Expérience significative en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou environnement d’externalisation.
• Gestion de portefeuilles clients multi-conventions appréciée.
• Veille sociale et application des évolutions légales et conventionnelles.
• Conseil et accompagnement des clients sur paie et législation sociale.

Responsabilités

• Gérer l’intégralité du processus de paie pour un portefeuille de clients (de l’entrée du salarié à sa sortie)
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
• Établir les bulletins de salaire et effectuer les contrôles de cohérence
• Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles)
• Gérer les formalités liées à l’administration du personnel (contrats, avenants, absences, congés, arrêts maladie, soldes de tout compte…)
• Assurer une veille sociale et appliquer les évolutions légales et conventionnelles
• Conseiller et accompagner les clients sur les questions de paie et de législation sociale
• Participer à l’amélioration des procédures et outils du service

Connaissances

Sens du service client

Relationnel

Rigueur

Fiabilité

Organisation

Autonomie

Discrétion

Gestion des priorités

Formation

Bac+2/3 minimum en paie RH comptabilité ou gestion

Description du poste

Au sein du service d’externalisation, le/la Gestionnaire de Paie prend en charge un portefeuille de clients multi-conventions et assure la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel, dans le respect de la législation sociale et des délais impartis. Le poste est située à Eterville.

À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :

Gérer l’intégralité du processus de paie pour un portefeuille de clients (de l’entrée du salarié à sa sortie)

Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie

Établir les bulletins de salaire et effectuer les contrôles de cohérence

Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles)

Gérer les formalités liées à l’administration du personnel (contrats, avenants, absences, congés, arrêts maladie, soldes de tout compte…)

Assurer une veille sociale et appliquer les évolutions légales et conventionnelles

Conseiller et accompagner les clients sur les questions de paie et de législation sociale

Participer à l’amélioration des procédures et outils du service

Bac +2/3 minimum en paie, RH, comptabilité ou gestion (BTS CG, DUT GEA, Licence RH, Titre Gestionnaire de Paie…)

Expérience :

Expérience significative en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou environnement d’externalisation

Gestion de portefeuilles clients multi-conventions appréciée

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Sens du service client et excellent relationnel

Rigueur, fiabilité et organisation

Capacité à travailler en autonomie tout en s’intégrant dans une équipe

Discrétion et respect de la confidentialité

Capacité d’adaptation et gestion des priorités

CONDITIONS ET AVANTAGES

Rémunération selon profil et expérience

Environnement de travail dynamique et collaboratif

Possibilités d’évolution et de formation continue

Un premier entretien avec la Cheffe des ventes, suivi d’un second entretien avec la Responsable RH.