Gestionnaire de paie en cabinet - H/F

SWITCH; Reims; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

SWITCH à Reims recherche un Gestionnaire de Paie (H/F) pour renforcer son pôle social. Vous gérez un portefeuille clients, contrôlez les paies et DSN, et assurez les déclarations sociales tout en suivant les évolutions légales.

Vous accompagnerez les clients sur les problématiques courantes liées à la paie et à la gestion du personnel. Selon votre expérience, des missions complémentaires en administration du personnel et l'amélioration des procédures internes du pôle social peuvent être

Qualifications

• Expérience avérée en gestion de paie et DSN.
• Capacité à établir et contrôler les bulletins de salaire.
• Maîtrise des obligations légales liées à la paie et à la gestion sociale.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille de dossiers clients en autonomie.
• Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
• Établir et vérifier les bulletins de salaire.
• Réaliser les déclarations sociales et DSN.
• Assurer le suivi des entrées et sorties des salariés.
• Établir les documents liés à l'embauche et au départ.
• Gérer les arrêts de travail, congés et événements liés à la vie du salarié.
• Veiller à la conformité sociale et paie.
• Conseiller les clients sur les problématiques paie et gestion sociale.

Skills

Gestion paie

DSN

Bulletins de salaire

Déclarations sociales

Gestion du personnel

Conseil client

Veille législation paie

Job description

Dans le cadre de son développement, notre client, cabinet d'expertise comptable implanté à Reims, recherche un Gestionnaire de Paie (H/F) afin de renforcer son pôle social.

Vous intégrez une équipe dédiée à la gestion sociale et prenez en charge un portefeuille de clients composé d'entreprises issues de secteurs d'activité variés.

Vos principales missions seront notamment :

• Gérer un portefeuille de dossiers clients en toute autonomie ;
• Collecter et contrôler les éléments variables de paie ;
• Établir et contrôler les bulletins de salaire ;
• Réaliser les déclarations sociales et DSN ;
• Assurer le suivi des entrées et sorties des salariés ;
• Établir les documents liés à l'embauche et au départ des salariés ;
• Gérer les arrêts de travail, congés et différents événements liés à la vie du salarié ;
• Assurer une veille régulière en matière de législation sociale et de paie ;
• Accompagner et conseiller les clients dans leurs problématiques courantes liées à la paie et à la gestion sociale.

Selon votre expérience, vous pourrez également intervenir sur des missions complémentaires en administration du personnel et participer à l'amélioration des procédures internes du pôle social.