Gestionnaire de paie en cabinet - H/F

SWITCH; Langres; On-site; EUR 25,000 - 38,000; Full time

Job summary

SWITCH, cabinet d'expertise comptable implanté à Langres, recrute un Gestionnaire de Paie pour renforcer son pôle social et accompagner un portefeuille clients variés.

Vous prenez en charge les missions clés: établir les bulletins, réaliser les DSN, assurer le suivi des salariés et veiller à la conformité législative, tout en conseillant les clients sur leurs problématiques de paie.

Qualifications

• Gérer un portefeuille de dossiers clients en autonomie.
• Collecter et vérifier les éléments variables de paie.
• Établir et contrôler les bulletins de salaire.
• Réaliser les déclarations sociales et DSN.
• Accompagner et conseiller les clients sur la paie et la gestion sociale.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille de dossiers clients en autonomie;
• Collecter et contrôler les éléments variables de paie;
• Établir les bulletins de salaire et les DSN;
• Suivre les entrées et sorties des salariés;
• Conseiller les clients sur les problématiques liées à la paie et à la gestion sociale.

Skills

Gestion de paie

DSN

Bulletins de paie

Veille législation sociale

Tools

Logiciel de paie

Job description

Dans le cadre de son développement, notre client, cabinet d'expertise comptable implanté à Langres, recherche un Gestionnaire de Paie (H/F) afin de renforcer son pôle social.

Vous intégrez une équipe dédiée à la gestion sociale et prenez en charge un portefeuille de clients composé d'entreprises issues de secteurs d'activité variés.

Vos principales missions seront notamment :

• Gérer un portefeuille de dossiers clients en toute autonomie ;
• Collecter et contrôler les éléments variables de paie ;
• Établir et contrôler les bulletins de salaire ;
• Réaliser les déclarations sociales et DSN ;
• Assurer le suivi des entrées et sorties des salariés ;
• Établir les documents liés à l'embauche et au départ des salariés ;
• Gérer les arrêts de travail, congés et différents événements liés à la vie du salarié ;
• Assurer une veille régulière en matière de législation sociale et de paie ;
• Accompagner et conseiller les clients dans leurs problématiques courantes liées à la paie et à la gestion sociale.

Selon votre expérience, vous pourrez également intervenir sur des missions complémentaires en administration du personnel et participer à l'amélioration des procédures internes du pôle social.