Gestionnaire de Paie - CDD de Remplacement - Gap H/F

Gap-Emplois; Gap; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Gap-Emplois recherche un Gestionnaire de paie en remplacement pour prendre en charge un portefeuille paie et assurer la production en autonomie, rattaché au Responsable des Ressources Humaines.

Vous collecterez les éléments variables, préparerez les bulletins et gérerez l'administration du personnel ainsi que les déclarations sociales, en veillant au respect des obligations légales.

Qualifications

• Formation Bac +2 à Bac +3 en paie, RH.
• Expérience réussie de 2 ans minimum sur un poste similaire en cabinet d'expertise-comptable.
• Maîtrise d'un logiciel de paie et des outils bureautiques, notamment Excel.

Responsibilities

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Préparer et établir les bulletins de paie.
• Assurer la gestion administrative du personnel (embauches, contrats, absences, congés, arrêts de travail, soldes de tout compte).
• Réaliser les déclarations sociales et veiller au respect des obligations légales.
• Assurer le suivi des dossiers en lien avec les organismes sociaux.

Skills

Législation sociale

Rigueur

Organisation

Education

Bac +2 à Bac +3 en paie, RH

Tools

Logiciel de paie

Excel

Job description

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie afin de rejoindre notre équipe RH. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille et assurez la production de la paie en autonomie.

Vos missions

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Préparer et établir les bulletins de paie.
• Assurer la gestion administrative du personnel (embauches, contrats, absences, congés, arrêts de travail, soldes de tout compte, etc.).
• Réaliser les déclarations sociales et veiller au respect des obligations légales.
• Assurer le suivi des dossiers en lien avec les organismes sociaux.

Profil recherché

• Formation Bac +2 à Bac +3 en paie, RH.
• Expérience réussie de 2 ans minimum sur un poste similaire en cabinet d'expertise-comptable.
• Maîtrise d'un logiciel de paie et des outils bureautiques, notamment Excel.
• Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et esprit d'équipe.

Experience:

2 An(s)

Compétences:

Législation sociale

Qualification:

Employé qualifié

Secteur d'activité:

Activités comptables

Liste des qualités professionnelles:

• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations.
• Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.