Gestionnaire de compte employeur

MSA - Mutualité Sociale Agricole; Avignon; Sur place; EUR 25 000 - 26 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Complémentaire santé

Prévoyance

Prime d’intéressement

Horaires variables

Complément familial

Résumé du poste

MSA - Mutualité Sociale Agricole recherche un Gestionnaire de compte employeur à Avignon pour vérifier et fiabiliser les déclarations sociales, renseigner les adhérents et tiers sur leurs droits et obligations, et traiter les réclamations.

Le poste est un CDI à pourvoir le 1er octobre 2026, avec rémunération brute annuelle entre 25 et 26k€, complément familial et participation employeur à la restauration et à la complémentaire santé. Horaires variables et évolution possible.

Qualifications

• Bac+2 BTS SP3S ou équivalent dans le domaine administratif et social.
• Connaissance de la législation et des cotisations sociales.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques; esprit d’analyse.

Responsabilités

• Vérifier et contrôler les déclarations sociales et accompagner les adhérents et tiers.
• Renseigner les employeurs sur les formalités d’inscription et de déclaration; corriger les anomalies.
• Gérer les réclamations et proposer des solutions, notifier les employeurs et assurer le suivi.
• Préparer les éléments de contrôle interne et participer à l’amélioration continue.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Communication

Relationnel

Formation

Bac + 2 BTS SP3S

Outils

Bureautique

Description du poste

Consultez les offres actuellement disponibles à la MSA

Gestionnaire de compte employeur

Offre n°1087784 Localisation : MSA Alpes Vaucluse à Avignon Type de contrat : CDI

Caractéristiques de l'offre

Gestionnaire Compte Employeur 2 Gestion de la Protection Sociale C Employé

Descriptif du poste

Placé sous l’autorité de la Responsable du service, le candidat retenu aura, dans le cadre de ses fonctions à vérifier et contrôler les déclarations sociales en vue de leur fiabilisation, traiter les réclamations et renseigner et accompagner les adhérents et tiers sur leurs droits et obligations.

Il devra notamment :

• Renseigner les employeurs pour le choix du support déclaratif et l’accomplissement de leurs formalités d’inscription et de déclaration
  • Renseigner les employeurs en cas d’anomalies, de réclamations, de demandes d’informations ou de blocage technique sur certains services en ligne
  • Traiter les signalements ou rejets liés aux règlements des cotisations, gérer les recettes à classer relevant de son périmètre
• Renseigner les employeurs et tiers déclarants pour la fiabilisation de leurs déclarations sociales (DSN, TESA, etc.)
  • Prendre en charge une relation de service personnalisée avec des contacts sortants avec les déclarants et tiers déclarants en vue corriger les anomalies détectées et assurer le suivi de ces corrections
  • Prendre en charge les anomalies détectées et renseigner les employeurs en vue de leurs corrections
  • Procéder aux opérations de régularisation technique et de notification aux employeurs
  • Promouvoir les services dématérialisés et actions proposés par la MSA dans son champ d’activité

3 – Traiter les réclamations

• Prendre connaissance des informations nécessaires et traiter les questionnements, les réclamations des employeurs et tiers (propositions formalisées de solutions, explications sur les positions prises, information sur les voies de recours…)
• Mentionner les éléments justifiant l’application de la législation et de la réglementation

4 – Préparer les éléments de contrôles des actions de contrôle interne et d’amélioration continue

• Préparer le contrôle et les pièces justificatives selon le mode opératoire
• Effectuer les saisies et les révisions demandées le cas échéant

• A pourvoir au 1er octobre 2026

Rémunération et avantages:

• Rémunération annuelle brute comprise entre 25 et 26k€ fonction de l'expérience du candidat retenu
• Complément familial
• Participation employeur aux frais de restauration (tickets restaurant) et à la complémentaire santé
• Horaires variables (conciliation vie professionnelle/vie personnelle)
• Prime d’intéressement
• Prévoyance

Descriptif du profil

• Bac + 2 de type BTS SP3S, juridique, recouvrement, administratif et/ou expérience dans la gestion des cotisations sociales
• Bonnes capacités d'assimilation de la législation
• Aisance dans l'utilisation des différents outils informatiques et bureautiques
• Facultés d’adaptation aux évolutions de la fonction et aux méthodes de travail
• Sens de l’organisation et capacité d'analyse
• Bonnes aptitudes relationnelles, d’écoute et de communication écrite et orale
• Esprit d’initiative, dynamisme et rigueur