First Talent Acquisition Leader — AI-native

LITY; Paris; On-site; EUR 59,000 - 72,000; Full time

Job summary

LITY, startup SaaS française, recherche son Talent Acquisition Manager pour devenir le premier recruteur interne et structurer la fonction recrutement from scratch. Vous travaillerez directement avec les fondateurs et les managers pour accompagner la croissance des équipes.

Vous pilotez le recrutement end-to-end, développez une stratégie outbound et exploitez l'IA pour optimiser le sourcing et les process. 20 recrutements par an est l'objectif central.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, dont au moins 2 ans en startup ou scale-up SaaS.
• Expertise en sourcing outbound et capacité à recruter des profils pénuriques (Sales, Tech).
• Maîtrise du recrutement end-to-end, pilotage d'un ATS et LinkedIn Recruiter.
• Forte appétence pour l'IA, l'automatisation et les outils de recrutement innovants.
• Mindset entrepreneurial, autonomie, orientation résultats et bon relationnel avec les managers.

Responsibilities

• Piloter le recrutement end-to-end : cadrage, sourcing, qualification, entretiens, closing et onboarding.
• Développer une stratégie de sourcing outbound proactive sur des profils Sales, CRO/CSM, Tech et Produit.
• Structurer la fonction Talent Acquisition from scratch : process, ATS, scorecards et onboarding.
• Exploiter l'IA et l'automatisation pour accélérer le sourcing et gagner en efficacité.
• Collaborer directement avec le CEO et les managers sur l'objectif de 20 recrutements par an.

Skills

Sourcing outbound

End-to-end recrutement

Autonomie & ownership

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Job description

LITY, startup SaaS française, recherche son Talent Acquisition Manager pour devenir le premier recruteur interne et structurer la fonction recrutement from scratch. Vous travaillerez directement avec les fondateurs et les managers pour accompagner la croissance des équipes.

Vous pilotez le recrutement end-to-end, développez une stratégie outbound et exploitez l'IA pour optimiser le sourcing et les process. 20 recrutements par an est l'objectif central.