Engineering Manager

LITY; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

Job summary

LITY recrute un Engineering Manager pour accompagner une équipe de développeurs et piloter des projets techniques au sein d’une Fintech SaaS destinée aux grandes entreprises financières.

Le profil idéal est un manager de proximité issu du développement logiciel, capable de leadership, d'organisation et de communication. Expérience 7+ ans en développement et 2+ ans en management exigée, avec pratique du feedback et du suivi des objectifs.

Qualifications

• Expérience significative en développement logiciel, idéalement 7+ ans, puis 2+ ans en management d'équipe de développeurs.
• Accompagnement des développeurs avec entretien individuel, feedback et suivi des objectifs.
• Pilotage du delivery : estimations, priorisations, coordination des équipes et respect des délais.
• Excellentes qualités relationnelles, capacité à créer une dynamique collective et à arbitrer entre interlocuteurs variés.

Responsibilities

• Manager et accompagner une équipe de 2 à 7 développeurs : suivi individuel, définition des objectifs, développement des compétences.
• Piloter le delivery des projets : organiser les priorités, suivre l’avancement, anticiper les risques et assurer les engagements.
• Assurer la coordination entre les équipes : travailler avec les Engineering Managers, Staff Engineers, Product, QA et Production.
• Améliorer la performance collective : suivre les indicateurs et mettre en place des actions concrètes.
• Participer à la structuration et à la croissance des équipes : recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs.

Skills

Management

Leadership

Delivery planning

Communication

Java

Spring

Cloud

Backend architecture

Tools

Java

Spring

Cloud

Backend tech stack

Job description

Nous recrutons pour notre partenaire, une Fintech spécialisée dans les solutions SaaS à destination des établissements financiers de grandes entreprises.

Dans un contexte de développement et d'industrialisation de ses produits, notre partenaire renforce son organisation Engineering et recherche un Engineering Manager pour accompagner une équipe de développeurs et piloter ses projets techniques.

Profil recherché

Nous recherchons avant tout un manager de proximité, issu du développement logiciel, capable de conjuguer leadership, organisation et communication.

Les indispensables :

• Vous avez une expérience significative en développement logiciel, idéalement autour de 7 ans, suivie d'au moins 2 ans en management d'une équipe de développeurs.
• Vous avez déjà accompagné des développeurs dans leur progression, avec une pratique concrète des entretiens individuels, du feedback et du suivi des objectifs.
• Vous êtes à l'aise avec le pilotage du delivery : estimations, priorisation, coordination des équipes et respect des délais.
• Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et savez créer une dynamique collective, communiquer avec des interlocuteurs variés et gérer les arbitrages.

Sont particulièrement appréciés :

• Une expérience en développement Java, idéalement avec Spring, ainsi qu'une connaissance des environnements cloud et des architectures backend.

À propos du poste

Vous rejoignez un pôle Engineering structuré autour de plusieurs équipes, aux côtés d'autres Engineering Managers et sous la responsabilité du Head of Engineering.

Votre rôle s'articule autour de deux enjeux : accompagner vos développeurs dans leur progression et garantir le bon déroulement des projets techniques.

Vos responsabilités :

• Manager et accompagner une équipe de 2 à 7 développeurs : suivi individuel, one-to-one, définition des objectifs, feedback et développement des compétences.
• Piloter le delivery des projets : organiser les priorités, suivre l'avancement des développements, anticiper les risques et garantir la tenue des engagements.
• Assurer la coordination entre les équipes : travailler étroitement avec les autres Engineering Managers, les Staff Engineers, les équipes Produit, QA et Production pour lever les blocages et fluidifier les échanges.
• Améliorer la performance collective : suivre les indicateurs de delivery, identifier les axes d'amélioration et mettre en place des actions concrètes.
• Participer à la structuration et à la croissance des équipes : contribuer aux recrutements, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et aux évolutions de carrière.

Pourquoi les rejoindre ?

• Un poste associant management humain, coordination technique et responsabilité sur la qualité du delivery.
• Une organisation Engineering structurée, avec d’autres managers et des Staff Engineers avec lesquels collaborer.
• La possibilité d’accompagner directement les développeurs dans leur progression et de contribuer à l'amélioration des pratiques de l'équipe.
• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après un premier mois en présentiel.