Engineering Manager (H/F)

JES; Nantes; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titre-restaurant, 60% de prise en charge par l’employeur

12 RTT

Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine

Accompagnement professionnel et formations

Résumé du poste

JES recherche un(e) Engineering Manager à Nantes pour diriger son équipe R&D. Le candidat idéal aura un solide bagage technique, avec au moins 5 ans d'expérience en développement logiciel et 2 ans en management. Les responsabilités comprennent la création d'un environnement de travail positif, la garantie de livraisons fiables, et la collaboration étroite avec les Product Owners. Ce poste offre un salaire entre 50 000€ et 65 000€/an, et la possibilité de travailler jusqu'à 2 jours en télétravail.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en développement logiciel.
• Au moins 2 ans d'expérience en management d'équipes techniques.
• Bac+5 requis.

Responsabilités

• Créer un environnement de travail sain avec feedback continu.
• Garantir des livraisons fiables et prévisibles.
• Co-piloter avec les POs sur les priorités et arbitrages.

Description du poste

Dans la continuité de notre croissance, nous recherchons un(e) Engineering Manager (H/F), pour évoluer au sein de notre service R&D. Notre service R&D compte environ 50 collaborateurs organisés en plusieurs équipes de développement et transverse.

Vos missions :

Management d’équipe

• Créer un environnement de travail sain : feedback continu, gestion des tensions, engagement
• Mener des 1:1 réguliers avec chacun de vos collaborateurs directs
• Construire des plans de développement individuels et accompagner les évolutions de carrière
• Conduire les entretiens annuels et les revues de performance
• Être pédagogue : expliquer les décisions, transmettre les bonnes pratiques, faire monter en autonomie

Delivery & excellence technique

• Garantir un flux de livraison fiable et prévisible sur ses équipes
• Travailler avec les Tech Leads pour ancrer les bonnes pratiques d’engineering : code reviews, testing, CI/CD, observabilité, etc
• Porter une exigence forte sur la qualité : qualité du code, couverture de tests, rigueur dans les mises en production, amélioration continue
• Suivre et améliorer les indicateurs de delivery
• Piloter la gestion de la dette technique en coordination avec les POs et les Tech Leads
• Collaborer avec les autres équipes pour débloquer les équipes quand nécessaire

Coordination Produit Engineering

• Co-piloter avec les POs : priorisation, arbitrages capacité, faisabilité technique
• Participer à la planification trimestrielle
• Être le point de contact du CTO de votre périmètre

Recrutement & organisation

• Participer activement au recrutement : définition des besoins, entretiens, décisions d’embauche
• Dimensionner vos équipes et proposer des évolutions d’organisation
• Contribuer à la structuration de la filière Engineering (career framework, communautés de pratique)

Environnement technique:

Notre plateforme est principalement construite autour d’un backend .NET exposant des APIs consommées par des applications web et mobiles

• .NET, React, React Native, PostgreSQL, Docker, GitLab CI/CD, Jira, Confluence

Serait un plus :

• Expérience sur notre stack : .NET, React, PostgreSQL
• Appétence pour l’IA et les outils d’aide au développement (copilotes IA notamment Claude Code)
• Connaissance de frameworks de communication (DISC, Situational Leadership)
• Expérience du travail en binôme avec des Product Owners

Nous offrons:

• Un planning d'intégration sur mesure
• Un accompagnement tout au long de votre parcours professionnel
• Des formations
• Un environnement de travail dynamique et collaboratif
• Des opportunités de développement professionnel

Informations complémentaires:

• Poste en CDI, basé à Saint-Herblain (44), à pourvoir immédiatement
• Rémunération: 50 000€ à 65 000€/an € selon profil
• Participation aux résultats
• Titre-restaurant (60% de prise en charge par l’employeur)
• 12 RTT
• Télétravail: possibilité jusqu’à 2 jours/semaine
• Convention Collective: SYNTEC
• LinkedIn: Moneweb – Planitech – XL Soft

Vous avez un parcours technique solide (Bac+5, 5 ans ou plus en développement logiciel) et vous avez fait le choix du management (minimum 2 ans d'expérience avec des équipes techniques).

Vous ne codez plus forcément au quotidien, mais quand un Tech Lead vous présente un choix d'architecture, vous êtes capable de poser les bonnes questions et vous savez challenger.

Vous avez des exemples concrets de personnes que vous avez fait grandir : des montées en compétences, des évolutions de carrière, des situations difficiles désamorcées.

Pédagogue et exigeant(e), vous savez expliquer une décision, transmettre une bonne pratique, et tenir un cap en particulier autour de la qualité.