Directeur des Ressources Humaines (DRH) Groupe Industriel H/F

Aswe Partners; Chartres; On-site; EUR 130,000 - 170,000; Full time

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Job summary

Aswe Partners recherche un Directeur des Ressources Humaines (DRH) pour construire et piloter la fonction RH au niveau du groupe, sur plusieurs sites industriels et entités. Vous rapporterez au Président et ferez partie du CODIR, assurant l'harmonisation des pratiques et le casting des talents.

Le poste nécessite au moins 15 ans d'expérience, une solide maîtrise du droit social et des relations sociales, et une capacité à conduire le changement tout en pilotant des projets RH et la gestion des

Qualifications

• 15+ ans d'expérience en direction des ressources humaines
• Expérience multisites et multi-entités dans un groupe industriel
• Maîtrise du droit social et des relations sociales
• Pilotage de projets RH et transformation organisationnelle
• Formation supérieure en ressources humaines ou droit social

Responsibilities

• Structurer la fonction RH groupe et animer la filière RH des entités
• Sécuriser la paie et déployer le SIRH en cohérence avec le nouvel ERP
• Définir la politique de rémunération et les politiques sociales
• Développer l'attractivité, la marque employeur et le recrutement du groupe
• Piloter la formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Accompagner la transformation de l'entreprise et conseiller la direction

Skills

Structuration RH multisites

Pilotage SIRH/Paie

Conduite du changement

Négociation sociale

Relations sociales & CSE

Leadership & management

Anglais (basique)

Education

Master RH / Droit social

Formation école de commerce/IEP

Tools

ERP / SIRH intégré

Job description

Groupe industriel ETI qui conçoit, fabrique et pose des produits techniques pour le bâtiment. Développé par acquisitions successives, il compte plusieurs sites de production et plusieurs marques en France. Sa nouvelle Direction Générale conduit une transformation profonde (investissements industriels, nouvel ERP, structuration des directions groupe), dans laquelle la fonction RH est un levier central.

Le poste :

Groupe industriel de taille ETI, spécialisé dans le bâtiment, recrute son Directeur des Ressources Humaines (DRH) H/F en CDI, statut cadre dirigeant. Création de poste, rattaché au Président, vous êtes membre du Comité de Direction (CODIR). Le groupe s'est construit par acquisitions d'entreprises régionales qui ont conservé leur marque et leur autonomie. Vous construisez la fonction ressources humaines à l'échelle du groupe, sur plusieurs sites industriels, entités juridiques et marques. Vos missions principales :

• Structurer la fonction RH groupe : plan RH, niveau de mutualisation, animation de la filière RH des entités, management des équipes RH, harmonisation des pratiques.
• Sécuriser la paie et déployer un SIRH : fiabilisation des processus de paie, choix et déploiement du SIRH en cohérence avec le nouvel ERP, administration du personnel.
• Définir la politique de rémunération et les politiques sociales : compensation & benefits, rémunération variable, intéressement, relations sociales et dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
• Développer l'attractivité, la marque employeur et le recrutement : stratégie de recrutement groupe, accompagnement des entités sur leurs recrutements clés.
• Piloter la formation et la GPEC : politique de formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, transmission des savoir-faire métiers.
• Accompagner la transformation de l'entreprise : volet humain des projets groupe, conseil auprès du Président et des dirigeants d'entités.

Déplacements sur les sites de production et les agences en France, environ une semaine par mois.

Profil recherché :

Directeur des Ressources Humaines (DRH), Directeur RH multisites ou DRH industriel, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en direction des ressources humaines, dont une expérience significative sur un périmètre multisites et multi-entités en environnement industriel, idéalement au sein d'un groupe industriel ETI.

• Expérience de structuration d'une fonction RH et de conduite du changement.
• Maîtrise de la paie, du SIRH, de la rémunération, de la formation et de la GPEC.
• Solide connaissance du droit social et des relations sociales (CSE, négociation collective).
• Expérience d'intégration post-acquisition appréciée.
• Connaissance du bâtiment, du second œuvre ou de la pose appréciée.
• Formation supérieure en ressources humaines, droit social, école de commerce ou IEP.

Qualités attendues : capacité à construire une fonction groupe à partir d'une page blanche, sens politique, crédibilité auprès des dirigeants comme des équipes d'atelier et de chantier, vision business, fermeté dans le dialogue social.

Français courant. Anglais non déterminant.