DRH

Sapiance; Nantes; Sur place; EUR 120 000 - 190 000; Plein temps

Résumé du poste

Sapiance recherche un Directeur(trice) des Ressources Humaines France pour piloter l’ensemble des enjeux RH du périmètre français et accompagner une phase d’évolution du groupe industriel international.

R attaché(e) à la Direction Générale, vous orchestrerez des priorités RH, animerez le dialogue social et contribuez activement aux décisions stratégiques tout en guidant les équipes terrain à travers les transformations nécessaires.

Qualifications

• Expérience significative en DRH ou direction RH dans un environnement industriel.
• Capacité à accompagner les transformations et l’évolution organisationnelle.
• Maîtrise des relations sociales et du dialogue social.
• Orientation business et sens du pilotage de la performance.

Responsabilités

• Accompagner l’évolution de l’organisation et les métiers.
• Contribuer aux décisions du Comité de Direction.
• Piloter les relations sociales et anticiper les sujets sensibles.
• Faire évoluer les pratiques RH et le leadership dans un contexte international.

Connaissances

Leadership

Relations sociales

Transformation

Environnement industriel

Gestion d'équipe

Direction générale

Description du poste

Dans le cadre d’une nouvelle étape de son développement, notre client, groupe industriel international, recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines France.

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous prenez en charge l’ensemble des enjeux RH du périmètre français et accompagnez l’entreprise dans une phase importante d’évolution de son organisation.

Votre rôle sera à la fois stratégique et très opérationnel, avec une forte proximité avec les équipes et les activités industrielles.

Accompagner l’évolution de l’organisation

• Construire et déployer les priorités RH en cohérence avec les enjeux de l’entreprise.
• Accompagner les évolutions d’organisation, de métiers et de compétences.
• Soutenir les projets visant à améliorer l’efficacité opérationnelle et la performance collective.
• Identifier les leviers permettant de renforcer l’engagement, la responsabilisation et la dynamique managériale.
• Accompagner les équipes et les managers dans les différentes étapes de transformation.

Contribuer aux décisions de l’entreprise

• Apporter au Comité de Direction une vision RH pragmatique, connectée aux enjeux business et industriels.
• Participer aux réflexions relatives à l’organisation, aux compétences et aux modes de fonctionnement.
• Être force de proposition et savoir challenger les décisions lorsque cela est nécessaire.
• Accompagner la Direction et les managers dans la mise en œuvre concrète des orientations retenues.

Piloter les relations sociales

• Animer un dialogue social régulier et constructif avec les partenaires sociaux.
• Anticiper les sujets sensibles et les impacts humains liés aux évolutions de l’entreprise.
• Accompagner les transformations organisationnelles dans leurs dimensions individuelles et collectives.
• Conseiller les managers dans la gestion des problématiques sociales et RH.
• Maintenir une forte proximité avec le terrain et les collaborateurs.

Faire évoluer les pratiques RH et managériales

• Développer la coopération entre les équipes et les différentes entités de l’organisation.
• Faire progresser les pratiques managériales autour de l’autonomie, de la responsabilisation et du pilotage de la performance.
• Anticiper les besoins en compétences et accompagner leur développement.
• Renforcer le rôle de la fonction RH auprès des opérationnels.
• Contribuer à la fluidité des interactions au sein d’un environnement international.

Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience significative en tant que DRH ou dans une fonction RH de direction au sein d’un environnement industriel.

Vous avez déjà accompagné des organisations confrontées à des enjeux de transformation, d’évolution organisationnelle et d’amélioration de la performance.

Vous êtes notamment reconnu(e) pour :

• votre maîtrise des relations sociales, idéalement dans des contextes syndiqués ;
• votre compréhension des enjeux opérationnels d’un environnement industriel ;
• votre capacité à accompagner des transformations tout en restant proche du terrain ;
• votre aptitude à travailler avec une Direction Générale et à contribuer activement aux décisions ;
• votre leadership, votre autonomie et votre capacité à prendre position ;
• votre agilité et votre capacité à naviguer entre enjeux stratégiques et problématiques opérationnelles ;
• votre capacité à fédérer et à créer des liens dans des organisations complexes et internationales.