DRH

DBAO group; Île-de-France; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

DBAO group recherche un(e) DRH pour diriger et déployer la stratégie RH du Groupe, en collaboration avec la Présidence et le CODIR. Vous accompagnerez les dirigeants et les managers dans les enjeux de croissance, de transformation et d’organisation, tout en assurant une forte présence sur le terrain.

Vous conduirez la structuration de la fonction RH, piloterez les acquisitions et harmoniserez les pratiques, et ferez évoluer les dispositifs d’évaluation et de performance.

Qualifications

• Nous recherchons un(e) DRH ayant une véritable posture de dirigeant et de Business Partner, avec une expérience acquise dans un environnement de croissance, transformation et idéalement international.

Responsabilités

• Structurer et faire évoluer la fonction RH pour accompagner le changement d’échelle.
• Accompagner la croissance externe, notamment sur les volets RH des acquisitions: intégration et harmonisation des pratiques.
• Piloter les relations sociales en France et construire un dialogue social exigeant et constructif.
• Définir et déployer la stratégie Talent Management / GEPP et assurer le développement du leadership et la fidélisation des talents.
• Évoluer les dispositifs d’évaluation et de performance et harmoniser les pratiques managériales.
• Accompagner l’internationalisation du Groupe et la mobilité internationale.
• Renforcer l’attractivité, le recrutement et l’expérience collaborateur dans des métiers technologiques en évolution rapide.
• Être un véritable Business Partner de la Présidence et des managers, avec une forte présence sur le terrain.
• Prendre la responsabilité d’une équipe RH France de 4 personnes (2 RRH, 1 Chargé(e) de recrutement, 1 alternant(e)).

Description du poste

Envie de rejoindre un Groupe en forte croissance et de construire la fonction RH qui accompagnera son changement d’échelle ?

Notre client, leader européen et 3ᵉ acteur mondial des infrastructures et services IT, accompagne les entreprises dans la gestion, la transformation et l’évolution de leurs environnements technologiques, en leur apportant des solutions innovantes et adaptées à leurs enjeux stratégiques.

Présent dans plusieurs pays européens, le Groupe connaît aujourd’hui une nouvelle phase de développement : croissance externe, internationalisation, transformation des métiers et changement d’échelle. L’objectif est ambitieux : poursuivre une trajectoire de croissance forte et faire évoluer l’organisation de 900 à près de 2 000 collaborateurs.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) DRH, directement rattaché(e) à la Présidence et membre du CODIR.

Vous aurez pour mission de construire et déployer la stratégie RH du Groupe, en accompagnant les dirigeants et les managers dans leurs enjeux de croissance, de transformation et d’organisation.

Vos principales responsabilités :

• Structurer la fonction RH et faire évoluer l’organisation, les process et les outils pour accompagner le changement d’échelle ;
• Accompagner la croissance externe, notamment sur les volets RH des acquisitions : intégration, harmonisation des pratiques, accompagnement des équipes et des managers ;
• Piloter les relations sociales en France et construire un dialogue social à la fois exigeant et constructif ;
• Définir et déployer la stratégie Talent Management / GEPP : identification des compétences stratégiques, plans de succession, hauts potentiels, mobilité, développement du leadership et fidélisation des talents ;
• Faire évoluer les dispositifs d’évaluation et de performance et contribuer à l’harmonisation des pratiques managériales ;
• Accompagner l’internationalisation du Groupe, notamment sur la mobilité, les parcours internationaux et la construction d’une culture RH commune ;
• Renforcer l’attractivité, le recrutement et l’expérience collaborateur, dans un contexte de métiers technologiques en évolution rapide ;
• Être un véritable Business Partner de la Présidence et des managers, avec une forte présence sur le terrain.
• Vous prendrez la responsabilité d’une équipe RH France de 4 personnes, composée de 2 RRH, 1 Chargé(e) de recrutement et 1 alternant(e).

Vous travaillerez également en coordination avec les équipes RH des autres pays du Groupe.

Le profil recherché

Nous recherchons un(e) DRH, ayant une véritable posture de dirigeant et de Business Partner, avec une expérience acquise dans un environnement de croissance, transformation et idéalement international.

Une expérience dans l’IT, les technologies, les infrastructures, les services B2B ou les data centers serait particulièrement pertinente.

Au-delà de l’expertise RH, nous recherchons une personnalité entrepreneuriale, pragmatique, fédératrice et proche du terrain, capable à la fois de prendre de la hauteur et de faire avancer concrètement les sujets.