DRH

Spine; Le Chesnay-Rocquencourt; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Spine recherche un Directeur des Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre notre siège à Paris. CDI dans le secteur des services financiers, taille humaine et structure RH renforcée pour accompagner la croissance et les transformations.

Vous serez rattaché à la Direction générale et participerez activement au Comité exécutif, en pilotant la fonction RH et en accompagnant les évolutions organisationnelles, avec une forte dimension stratégique et opérationnelle.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management avec expérience RH généraliste.
• Expérience en environnement de services et en management hiérarchique indispensable.
• Capacité à piloter les relations sociales et le dialogue social.

Responsibilities

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l'entreprise.
• Accompagner la Direction générale et les managers dans leurs enjeux organisationnels et humains.
• Piloter les relations sociales et contribuer à un dialogue social constructif.
• Structurer et faire évoluer les politiques de rémunération, les processus RH et les outils de pilotage.
• Accompagner le développement des compétences, les parcours professionnels et les transformations des métiers.
• Superviser l'ensemble des activités RH : recrutement, administration du personnel, paie, formation et développement RH.
• Manager et accompagner une équipe RH dans l'évolution de ses pratiques.

Skills

Leadership d'équipe

Pilotage RH

Relations sociales

Gestion du changement

Communication managériale

Education

Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management

Job description

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (H/F)

Paris | CDI | Services financiers

Le contexte

Nous accompagnons un acteur du secteur des services financiers, à taille humaine, comptant moins d'une centaine de collaborateurs, dans le recrutement de son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines.

Dans un environnement en évolution, l'entreprise souhaite renforcer et structurer sa fonction RH afin d'accompagner ses ambitions de développement et de transformation.

Ce poste offre une belle opportunité de conjuguer vision stratégique, proximité avec les équipes et responsabilités opérationnelles, au sein d'une organisation où la fonction RH occupe une place centrale.

Rattaché(e) directement à la Direction générale et membre du Comité exécutif, vous prenez la responsabilité de la fonction Ressources Humaines et accompagnez les évolutions de l'organisation.

À ce titre, vos principales responsabilités seront de :

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l'entreprise.
• Accompagner la Direction générale et les managers dans leurs enjeux organisationnels et humains.
• Piloter les relations sociales et contribuer à un dialogue social constructif.
• Structurer et faire évoluer les politiques de rémunération, les processus RH et les outils de pilotage.
• Accompagner le développement des compétences, les parcours professionnels et les transformations des métiers.
• Superviser l'ensemble des activités RH : recrutement, administration du personnel, paie, formation et développement RH.
• Manager et accompagner une équipe RH dans l'évolution de ses pratiques.

Votre profil

Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management, vous disposez d'une expérience significative dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement de services.

Vous occupez actuellement une fonction de DRH, de DRH adjoint(e) ou de Responsable Ressources Humaines confirmé(e), avec une autonomie réelle sur votre périmètre.

Vous avez développé une expérience concrète en matière de relations sociales, de pilotage RH et d'accompagnement du changement.

Une expérience préalable de management hiérarchique est indispensable.

Votre capacité à prendre du recul tout en restant proche des sujets opérationnels, votre sens du dialogue et votre aptitude à accompagner les transformations seront particulièrement appréciés.

Nous sommes ouverts à des parcours variés, dès lors qu'ils témoignent d'une solide culture RH généraliste et d'une réelle capacité à évoluer dans une organisation à taille humaine.