Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

thegoodfit; Marseille; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

thegoodfit recherche pour son client, une structure RH d’environ 100 salariés, une direction RH expérimentée. Vous piloterez l’ingénierie RH et sociale, l’ADP de la gestion des contrats de travail et le suivi des salariés.

Dans le contexte d’une réorganisation et des évolutions sociétales, vous proposerez des axes sur le travail hybride, la flexibilité et l’amélioration des process RH, tout en accompagnant les managers et en veillant au cadre juridique.

Qualifications

• Maîtrise du droit social et des obligations RH et Paie.
• Expérience en conduite du changement au sein d’une BU ou PME.
• Pilotage de projets SIRH et évolutions de systèmes de Paie.

Responsibilities

• Animer la fonction RH dans son ensemble et coordonner les correspondants agences.
• Piloter l’ingénierie RH et sociale et l’administration du personnel (ADP et contrats).
• Suivre les salariés tout au long de leur collaboration et gérer les aspects disciplinaires le cas échéant.
• Accompagner les managers terrain sur le formalisme et le droit social.
• Mettre en place des processus internes et suivre les évolutions des logiciels RH/SIRH.

Skills

Conduite du changement

Gestion RH

Droit social

Pilotage SIRH

Gestion paie

Education

BAC+5 RH

Job description

Notre client est une structure d’une centaine de salariés. Au service des entreprises depuis près d’un siècle ; son périmètre d’action s’étend de Montpellier à Nice. Son actuelle DRH prend en charge la RSE et la Qualité. Nous cherchons donc à pourvoir ce poste.

Ce poste est rattaché au Directeur général. Sa raison d’être est l’animation de la fonction RH dans son ensemble, en lien avec des correspondants dans les agences. Ainsi les missions concerneront l’ingénierie RH et sociale, l’ADP de la gestion des contrats de travail, au suivi des salariés tout au long de leur collaboration, ainsi que (éventuellement) le disciplinaire ; l’accompagnement des managers de terrain - notamment en matière de formalisme et de Droit social - ; la mise en place de processus internes ; le suivi des évolutions (en cours ou à proposer) des divers logiciels de Paie, SIRH.

Dans le double contexte de réorganisation d’une part, et des évolutions sociétales en matière d’attente des collaborateurs d’autre part, une réflexion sera également à mener, et des propositions à présenter, sur des questions comme le travail hybride, la flexibilité, etc.

• F/H, de formation bac+5 en RH, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la fonction RH, acquise au sein d’une BU de grand groupe ou d’une PME.
• Vous avez déjà mené – ou a minima accompagné – un process de conduite du changement.
• Vous avez également pu suivre des projets d’évolution de SIRH, de système de Paie…