Directeur Général Adjoint (F/H)

MEENT; Paris; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

MEENT recherche un Manager capable d'accompagner et responsabiliser les directions. Vous assurez le management des directeurs sous votre responsabilité, et vous définissez avec chaque direction les objectifs, les priorités et les plans d'action.

Vous soutenez les réflexions stratégiques, les projets de développement et les enjeux organisationnels, apportant une vue transversale et favorisant l'initiative et la clarté des responsabilités.

Qualifications

• Accompagner les directeurs dans leurs réflexions stratégiques et projets de développement.
• Définir les objectifs, les priorités et les plans d'action avec chaque direction.
• Favoriser la transversalité et les synergies entre les activités.
• Arbitrer les priorités et assurer une mise en œuvre claire des décisions.
• Suivre les KPI et contribuer au développement des compétences managériales.

Responsibilities

• Assurer le management des directeurs placés sous votre responsabilité.
• Définir avec chaque direction les objectifs, les priorités et les plans d'action.
• Accompagner les directeurs dans leurs réflexions stratégiques, leurs projets de développement et leurs enjeux organisationnels et managériaux.
• Apporter un regard transversal sur les activités et une hauteur de vue.
• Encourager l'initiative, l'innovation et la capacité de décision des équipes, tout en veillant à la clarté des responsabilités.
• Suivre les résultats et analyser les KPI.
• Contribuer au développement des compétences managériales et à la progression des équipes dirigeantes.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Pilotage KPI

Stratégie & développement

Prise de décision

Job description

Manager, accompagner et responsabiliser les directions

• Assurer le management des directeurs(rices) placés sous votre responsabilité ;
• Définir avec chaque direction les objectifs, les priorités et les plans d'action ;
• Accompagner les directeurs(rices) dans leurs réflexions stratégiques, leurs projets de développement et leurs enjeux organisationnels et managériaux ;
• Apporter un regard transversal sur les activités une hauteur de vue ;
• Encourager l'initiative, l'innovation et la capacité de décision des équipes, tout en veillant à la clarté des responsabilités de chacun ;
• Suivre les résultats, analyser les KPI ;
• Contribuer au développement des compétences managériales et à la progression des équipes dirigeantes.

Votre rôle consiste à accompagner les directeurs(rices) dans l'exercice de leurs responsabilités, sans vous substituer à eux dans la gestion quotidienne de leurs activités.

Favoriser la transversalité et les synergies entre les activités

• Développer une dynamique de coopération entre les différentes directions ;
• Garantir la cohérence des actions commerciales, marketing, médiatiques et événementielles avec les orientations stratégiques de l'organisation ;
• Identifier les opportunités de complémentarité entre les activités, de mutualisation des ressources et de développement de projets communs ;
• Favoriser une approche globale et cohérente de l'expérience proposée aux clients, partenaires et différents publics ;
• Faciliter la conception et le déploiement des projets transversaux ;
• Anticiper les difficultés organisationnelles, accompagner leur résolution et contribuer à fluidifier les interactions entre les équipes ;
• Développer une culture de performance collective.

Assurer un rôle d'arbitrage et de décision

• Interlocuteur de référence pour les directeurs(rices) lorsque les enjeux dépassent leur périmètre individuel ou nécessitent une coordination transversale ;
• Arbitrer les priorités ;
• Prendre les décisions relevant de votre niveau de responsabilité et garantir leur bonne compréhension ainsi que leur mise en œuvre ;
• Veiller à la clarté des circuits de décision ;
• Accompagner et soutenir les décisions prises par les directeurs(rices) sur leurs périmètres.

Contribuer au développement économique et à la performance de l'organisation

• Participer, aux côtés de la Direction Générale, à la définition des orientations stratégiques de développement et d'exploitation ;
• Accompagner les directeurs(rices) dans l'identification de nouveaux leviers de croissance, de diversification des revenus et de valorisation des activités ;
• Soutenir le développement des partenariats commerciaux, des offres et des services, en favorisant les initiatives créatrices de valeur ;
• Veiller à la cohérence et à la complémentarité des stratégies commerciales, marketing et événementielles ;
• Contribuer au renforcement de l'attractivité de la marque, de sa visibilité et de son rayonnement auprès de ses différents publics ;
• Accompagner les projets visant à améliorer l'expérience, l'engagement et la fidélisation des clients, partenaires et communautés ;
• Superviser les performances des activités relevant de votre périmètre, en vous appuyant sur des indicateurs de pilotage adaptés ;
• Collaborer étroitement avec les fonctions financières pour garantir la cohérence entre les objectifs de développement, les ressources mobilisées et les équilibres économiques ;
• Identifier les axes d'optimisation organisationnelle et opérationnelle afin de renforcer durablement l'efficacité et la performance de la structure.