DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Montjoie; Le Mans; Hybride; EUR 50 000 - 74 000; Plein temps

Résumé du poste

Montjoie, association d’intérêt général, recrute un directeur des ressources humaines pour piloter la stratégie RH et le cadre social au sein de ses 850 salariés, couvrant la protection de l’enfance, la santé et le médico-social. Vous garantirez la qualité de vie au travail, le dialogue social et la conformité réglementaire.

Vous accompagnerez le projet associatif et les établissements tout en déployant des outils numériques RH et en menant le changement organisationnel nécessaire à la

Qualifications

• Diplôme Master 2 en gestion des ressources humaines, droit social ou management.
• Expérience confirmée dans une fonction de direction RH stratégique.
• Maîtrise du droit social, des conventions collectives (CCN 66) et réglementation des ESSMS.
• Connaissance des enjeux de qualité de vie et conditions de travail (QVCT).

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH de l’association.
• Contribuer au projet associatif et à des projets d’établissement.
• Garantir la prévention des risques psychosociaux.
• Garantir le dialogue social et la qualité du climat interne.
• Mettre en place les outils numériques de transformation RH et piloter le changement.

Connaissances

Direction RH

Pilotage stratégique

Droit social

Conventions collectives

Gestion du changement

Formation

Master 2 RH/Management

Description du poste

Rejoignez une association engagée au service de l’intérêt général

Depuis plus de 75 ans, l’Association Montjoie accompagne les personnes les plus vulnérables dans les domaines de la protection de l’enfance, de la santé, du médico-social, de l’insertion, du logement accompagné et de l’accompagnement des personnes migrantes.

Avec 850 collaborateurs, un budget de près de 70 M€ et des établissements et services implantés sur plusieurs départements, Montjoie est un acteur reconnu de l’économie sociale et solidaire. Fidèle à ses valeurs humanistes, l’association poursuit son développement en conjuguant qualité de l’accompagnement, innovation, responsabilité et performance.

Principales missions

Missions :sous la responsabilité directe de la Direction Générale et comme membre du CODIR, vous devez :

• Définir et piloter la stratégie RH de l’Association dans une logique de performance sociale, d’accompagnement du changement et de qualité de vie et des conditions de travail ;
• Contribuer activement à la mise en œuvre du projet associatif et des projets d’établissement, en garantissant l’adéquation entre les besoins en compétences, les obligations réglementaires du secteur médico-social et les valeurs de l’Association ;
• Être garant de la prévention des risques psychosociaux ;
• Être garant de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), du dialogue social et de la qualité du climat interne ;
• Proposer une stratégie et un pilotage RH, la gestion et le développement des ressources puis, après validation, mettre en œuvre avec votre équipe tous ces points ;
• Mettre en place les outils numériques permettant une transformation organisationnelle du service RH.
• Titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 (Bac+5) en gestion des ressources humaines, droit social, management ou équivalent ;
• Expérience confirmée dans une fonction de direction RH stratégique, idéalement dans le secteur social ou médico-social ;
• Maîtrise du droit social, des conventions collectives du secteur (notamment CCN 66) et de la réglementation des ESSMS ;

Rémunération

• Salaire brut annuel suivant expérience entre 50 et 74 k€.