Directeur des ressources humaines — H/F

Correggio Consulting; Pays de la Loire; Sur place; EUR 85 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Correggio Consulting recherche un Directeur des Ressources Humaines (H/F) en CDI pour son siège dans la région Pays de la Loire. Le candidat piloterait la stratégie RH et accompagnerait les projets d’établissement tout en garantissant le bien-être et le cadre social.

Vous assurerez le pilotage du capital humain, la conformité, le dialogue social et la transformation numérique du service RH, dans une structure associative du médico-social.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH de l’Association, axée sur la performance sociale et le bien-être.
• Conduire les projets associatifs et d’établissement, garantir les compétences et les obligations réglementaires.
• Prévenir les risques psychosociaux et assurer un cadre de travail sain.
• Assurer la Qualité de Vie au Travail (QVCT) et un dialogue social de qualité.
• Proposer une stratégie RH et piloter sa mise en œuvre avec l’équipe.
• Déployer des outils numériques pour transformer le service RH.

Description du poste

Directeur des Ressources Humaines H/F

CDI en Pays de Loire

Entreprise : association gestionnaires d'établissements médico-sociaux recherche un(e) directeur des ressources humaines pour son siège situé en région Pays de Loire.

Missions :

• Définir et piloter la stratégie RH de l’Association dans une logique de performance sociale, d’accompagnement du changement et de qualité de vie et des conditions de travail ;
• Contribuer activement à la mise en œuvre du projet associatif et des projets d’établissement, en garantissant l’adéquation entre les besoins en compétences, les obligations réglementaires du secteur médico-social et les valeurs de l'Association ;
• Etre garant de la prévention des risques psychosociaux ;
• Etre garant de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), du dialogue social et de la qualité du climat interne ;
• Proposer une stratégie et un pilotage RH, la gestion et le développement des ressources puis, après validation, mettre en oeuvre avec votre équipe tous ces points ;
• Mettre en place les outils numériques permettant une transformation organisationnelle du service RH.