► Un Responsable des Ressources Humaines en CDI (H/F)

Habitat Insertion; Calais; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Habitat Insertion recrute un Responsable des Ressources Humaines en CDI à temps plein (35h). Poste basé à Bruay-la-Buissière (62) avec prise de poste souhaitée le 1er octobre 2026. Vous piloterez la stratégie RH et les recrutements, tout en garantissant le dialogue social et le reporting RH.

Le candidat idéal dispose d’un Bac+5 en RH ou domaine équivalent, d’une expérience sur un poste RH, et d’une capacité à structurer des projets et à porter des actions d’amélioration continue.

Qualifications

• Formation Bac +5 en ressources humaines, droit social ou management.
• Expérience en fonction RH (une première expérience significative sur un poste équivalent est exigée).
• Forte capacité à structurer et porter des projets.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif.
• Structurer les processus RH (recrutement, intégration, parcours, mobilités…).
• Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH.
• Piloter les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences.

Connaissances

Pilotage RH

Management hiérarchique

Structuration de projets RH

Droit du travail

Analyse et structuration

Formation

Bac+5 en ressources humaines, droit social ou management

Description du poste

Dans le cadre de la restructuration des fonctions dusiège, Habitat et Insertion, Association Loi 1901 intervenant dans le champ del’inclusion sociale et gérant plusieurs établissements et services dans lecadre de l’insertion par le logement, de la haute précarité et de l’insertionpar l’activité économique (340 salariés), recrute

Un Responsable des Ressources Humaines (création de poste)

En CDI à temps plein (35h)

Poste basé à Bruay la Buissière (62)

Date de prise de poste souhaitée : À partir du 1er octobre 2026

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous serez en charge de :

Pilotage RH et structuration

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif
• Structurer les processus RH (recrutement, intégration, parcours, mobilités…)
• Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH

Recrutement et attractivité

• Piloter la politique de recrutement
• Développer l’attractivité et la marque employeur
• Structurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Piloter les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences

Relations sociales et climat social

• Appuyer la Direction dans le dialogue social
• Préparer et suivre les instances représentatives du personnel
• Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux
• Conseiller les salariés et les directeurs d’établissements sur leurs droits et obligations
• Secûriser les pratiques managériales

Profil recherché

Ce poste en création est destiné à un candidat qui relèvera le challenge de construire et d’adapter les outils de pilotage RH, dans une démarche d’amélioration continue.

Qualifications

• Formation Bac +5 en ressources humaines, droit social ou management
• Expérience en fonction RH (une première expérience significative sur un poste équivalent est exigé)
• Forte capacité à structurer et porter des projets

Compétences attendues

• Bonne maîtrise du droit du travail
• Capacité à piloter des projets RH
• Expérience en management hiérarchique et fonctionnel
• Capacité d’analyse et de structuration

Qualités personnelles

• Posture de cadre, sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Capacité à instaurer un climat de confiance
• Esprit d’initiative et force de proposition

La connaissance du secteur social et médico-social est indispensable.

Rémunération selon expérience / accord collectif