Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Voluntae; Cholet; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

VOLUNTAE recrute un Responsable Ressources Humaines H/F pour une entreprise familiale en forte croissance, présente sur plusieurs régions et comptant plus de 200 collaborateurs. Vous participerez à la définition et à l'exécution de la stratégie RH, en lien avec la Direction Générale, et gérerez les sujets sociaux, le droit du travail et la digitalisation.

Vous piloterez l'administration du personnel, la paie et les indicateurs RH, superviserez une petite équipe et déployerez les outils RH/SIRH

Qualifications

• Master 2 en Ressources Humaines ou Droit social requis.
• 8 ans d'expérience en RRH exigés.
• Forte expertise en droit social et relations sociales.
• Capacité à superviser la paie et l'ADP.
• Expérience multi-sites et encadrement d'une équipe RH.
• Participation au déploiement d'outils RH/SIRH.

Responsabilités

• Piloter la politique RH et les relations sociales au sein d'un groupe multi-sites.
• Superviser l'administration du personnel et la paie.
• Veiller au respect du droit du travail et à la négociation sociale.
• Assurer la digitalisation des processus RH et l'usage des outils SIRH.
• Conduire le développement et la mobilité interne des talents.

Connaissances

Leadership

Autonomie

Sens de l'organisation

Rigueur

Esprit d'analyse

Prise de décision

Formation

Master 2 en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

Lucca

Sage

Description du poste

VOLUNTAE, cabinet de recrutement expert des métiers comptables et financiers en cabinet ou en entreprise, recrute pour une entreprise familiale en forte croissance, présente sur les régions Centre, Pays de la Loire et Nouvelle-Aquitaine et comptant plus de 200 collaborateurs répartis sur une quinzaine de sites.

Dans un contexte de structuration et de développement de ses activités, l'entreprise recherche un Responsable Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) à la Direction Générale, accompagné d’une équipe expérimentée de 2 personnes (Chargé de développement RH et chargé de paie et ADP), vous mettez en œuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise.

Véritable partenaire des managers et de la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH avec une dominante forte en relations sociales, droit du travail, digitalisation, supervision de l'ADP, accompagnement managérial et développement de l'organisation.

Membre du Comité de Direction, vous apportez votre expertise dans les réflexions stratégiques et organisationnelles de l'entreprise.

Relations sociales et droit du travail

Animation des instances représentatives du personnel - Mise en place d'un CSE

Gestion des procédures disciplinaires, contentieux et dossiers sensibles.

Veille juridique et garantie de la conformité sociale.

Administration du personnel et paie

Supervision de l’administration du personnel et de la paie.

Garantie de la conformité des contrats, déclarations sociales et processus RH.

Suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale).

Participation aux budgets RH et aide à la décision pour la Direction.

SIRH et digitalisation

Référent des outils RH (notamment Lucca et Sage).

Optimisation des processus dématérialisés et amélioration continue des outils.

Développement RH

Recrutement, intégration, gestion des talents et mobilité interne.

Construction des parcours professionnels et fidélisation des collaborateurs.

Formation et compétences

Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences.

Gestion des formations, des financements et des campagnes d’entretiens professionnels.

Votre profil :

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social, avec au moins 8 ans d'expérience en tant que RRH.

Le candidat doit posséder une forte expertise en droit social et relations sociales, pouvoir supervisier la paie et l'adp, avoir évolué dans un environnement multi-sites, encadré une équipe RH et participé au déploiement d'outils RH/SIRH.

Excellente maîtrise du droit du travail et de la négociation sociale.

Très Bonne connaissance de la paie et de l'administration du personnel.

Capacité à accompagner managers et direction dans leurs décisions RH.

Leadership, autonomie, sens de l'organisation et rigueur.

Bon relationnel, esprit d'analyse et aptitude à la prise de décision.

Informations du poste :

Localisation : CHOLET (équipe à CHOLET) ou GRAND OUEST - ANGERS

Rémunération : selon profil et expérience - 2 jours de TT