DIRECTEUR ADJOINT EHPAD CCAS (H/F)

Ville de Beziers; Béziers; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Ville de Béziers recherche un Directeur Adjoint des EHPAD pour piloter stratégiquement l’établissement, superviser les équipes et assurer la gestion financière et des projets. Le candidat participe à la qualité de l’accompagnement des résidents et au développement partenarial.

Il maîtrise les exigences médico-sociales, possède un Master pertinent et une expérience en management. Le poste exige le permis B et une conduite de projets avérée.

Qualifications

• Master Management des établissements sociaux et médico-sociaux exigé ou souhaité.
• CAFDES ou CAFERUIS attendus.
• Expérience dans le secteur médico-social et/ou dans la fonction publique recommandée.
• Management d'équipes et conduite de projets fortement souhaités.
• Permis B indispensable.

Responsibilities

• Participer au pilotage stratégique, administratif et financier de l’établissement.
• Encadrer et évaluer les professionnels rattachés.
• Participer au recrutement et au développement des compétences.
• Analyser les dépenses, recettes et écarts et piloter les indicateurs.
• Veiller au respect des droits et à la sécurité des résidents.
• Représenter l’établissement auprès des partenaires et développer le réseau.
• Conduire et suivre des projets et plans d’action.

Skills

Pilotage stratégique

Gestion budgétaire

Management d'équipes

Conduite de projets

Relations institutionnelles

Rigueur et organisation

Connaissance médico-social

Qualité et sécurité

Sens du service public

Education

Master Management des établissements sociaux et médico-sociaux

CAFDES

CAFERUIS

Job description

Sous l'autorité de la Directrice des EHPAD du CCAS, le Directeur Adjoint participe au pilotage stratégique, administratif, financier et managérial de l'établissement. Il contribue à la mise en œuvre du projet d'établissement, veille à la qualité de l'accompagnement des résidents et assure la conduite de projets est attendue.

Participer au pilotage de l’établissement

• Collaborer à l’élaboration du projet d’établissement, du projet d’animation et de soins et veiller à leurs déroulements,
• Organiser et animer les réunions de services,
• Rédiger les comptes rendus de réunions,
• Concevoir l’organisation et élaborer les plannings,
• Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs d’activité (EPRD, ERRD, …) et de qualité.
• Répondre et suivre les appels à projets
• Mettre en œuvre le plan d’action en lien avec l’évaluation externe.
• Participer à l’élaboration du DUERP

Management des équipes

• Participer au management des équipes selon les valeurs de l’organisme gestionnaire
• Assurer l’encadrement et l’évaluation des professionnels qui lui sont directement rattachés.
• Participer au recrutement, à l’intégration et au suivi des professionnels.
• Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences.
• Prévenir et gérer les situations de tension et de conflit.

Gestion administrative et financière

• Sous l’autorité de la directrice, le directeur adjoint participe au pilotage financier et budgétaire de l’établissement. Il contribue à garantir une gestion rigoureuse, conforme aux orientations du projet d’établissement.
• Analyser les dépenses, les recettes et les écarts entre les prévisions et les réalisations.
• Participer à la recherche de leviers d’efficience et d’optimisation des ressources.
• Participer à l’élaboration des dossiers de financement et de demandes de subventions.
• Contribuer à la mise en place et au suivi d’outils de pilotage et de tableaux de bord financier.
• Alerter la direction sur toute difficulté ou tout risque susceptible d'avoir un impact sur l’équilibre financier.

Qualité et accompagnement des résidents

• Veiller au respect des droits, de la dignité, de l’intimité et de la sécurité des résidents.
• Contribuer à garantir un accompagnement bientraitant et individualisé.
• Recueillir et prendre en compte les observations des résidents et de leurs proches.
• Participer aux commissions et aux instances permettant l’expression des résidents (menu, animation, CVS…)
• Participer au traitement et à la déclaration des évènements indésirables.
• Participer à l’examen des demandes d’admission, à l’accueil des entrants, au conseil de la vie sociale,
• Assurer une communication adaptée lors de situations sensibles.

Relations institutionnelles et partenariales

• Développer et consolider le réseau des partenaires pour répondre aux besoins des résidents et de favoriser l’ouverture de l’ehpad sur son territoire et la continuité des parcours.
• Représenter l’établissement en l’absence de la directrice auprès des différents partenaires
• Développer les relations avec la filière gérontologique et les dispositifs territoriaux
• Contribuer à la promotion de l’image et à l’attractivité de l’établissement.

Conduire un projet

• Déterminer les objectifs d’un projet en fonction de la politique de la structure et en lien avec l’ensemble des acteurs concernés,
• Définir et mettre en œuvre un plan d’action,
• Evaluer l’atteinte des objectifs à partir d’indicateurs, poser un diagnostic et proposer les actions correctives adaptées.

Titulaire d'un Master Management des établissements sociaux et médico-sociaux, du CAFDES ou du CAFERUIS, vous justifiez idéalement d'une expérience dans le secteur médico-social et/ou dans la fonction publique. Une expérience significative en management d'équipes et en conduite de projets est attendue.

Le permis B est indispensable.

Compétences techniques

• Maîtrise de la réglementation applicable aux établissements médico-sociaux.
  • Bonne connaissance de l'organisation du système de santé et des politiques publiques.
  • Expertise des démarches qualité et de la gestion des risques.
  • Connaissance des problématiques liées au vieillissement et à l'accompagnement des personnes âgées.
  • Solides compétences en gestion financière, suivi budgétaire et pilotage d'activité. Compétences managériales
  • Capacité à fédérer, accompagner et mobiliser les équipes autour d'un projet commun.
  • Aptitude à gérer les conflits et à maintenir un climat de travail serein.
  • Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances.
  • Sens de l'organisation, de la décision et des responsabilités.

Qualités personnelles

• Rigueur, méthodologie et sens de l'anticipation.
  • Adaptabilité et capacité à accompagner le changement.
  • Autonomie, persévérance et ténacité.
  • Pédagogie et aptitude à favoriser l'intelligence collective.
  • Éthique professionnelle, discrétion et respect de la confidentialité.
  • Sens du service public et de l'intérêt général.

Pour plus d'information sur le poste :

Renseignements disponibles auprès de Mme ALPHONSINE Audrey - Tél : [phone]