Directeur/trice de l’EHPAD

Ville Gap; Gap; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Ville Gap recherche un responsable EHPAD pour diriger l’établissement et assurer la gestion financière et opérationnelle selon les orientations publiques et les partenariats locaux.

Le poste implique la supervision d’une équipe pluridisciplinaire, l’animation du projet d’établissement et la coordination avec les autorités de tarification. Cadre de référence: bac+5 dans le médico-social, disponibilité et rigueur attendues.

Qualifications

• Expérience de direction d’EHPAD exigée.
• Diplôme bac+5 CAFDES ou Master 2 équivalent dans le médico-social.
• Connaissances financières liées au cadre comptable M22.
• Connaissances juridiques sur le fonctionnement d'un EHPAD public (fonction publique territoriale).
• Maîtrise de la gestion budgétaire et du pilotage d’un établissement.

Responsibilities

• Assurer la gestion comptable et financière autonome de l’établissement (budget, contrats, patrimoine).
• Animer une équipe pluridisciplinaire (soins, hébergement, administratif) et organiser les ressources humaines.
• Rédiger et piloter le projet d’établissement en lien avec les élus et les partenaires.
• Gérer l’accueil et le cadre de vie des résidents, évaluer leurs besoins et assurer les prestations.
• Assurer l’astreinte de direction du lundi au vendredi et les samedis/jours fériés en alternance.

Skills

Gestion financière

Conduite de projet

Rigueur

Empathie

Travail en équipe

Education

Bac+5 CAFDES ou Master 2 équivalent

Tools

Cadre comptable M22

Job description

Recrutement par voie statutaire ou contrat (CDD)

Positionnement hiérarchique : Sous la responsabilité etl'autorité hiérarchique directe du Directeur Général desServices, de la directrice du CCAS et du Président du CCAS

Diriger un EHPAD (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) - lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les autorités de tarification (ARS et département), les partenaires associatifs et institutionnels de l'aide sociale. Exercer la responsabilité et l'exercice de la gestion comptable et financière. Superviser l'équipe de cadres médico-sociaux. Coordonner et animer le projet institutionnel et garantir les conditions d'une vie citoyenne des personnes hébergées, dans le cadre d'une politique sociale locale et dans le respect des droits et libertés des personnes.

1. 1) Assurer la gestion comptable et financière de l'établissement en autonomie : (budget de 5 400 000 euros) Elaborer, négocier et suivre les budgets; Organiser et contrôler les différents actes relatifs aux contrats d'intervention dans l'établissement et à la gestion du patrimoine; Organiser et contrôler la gestion comptable et des stocks; Négocier des contrats dans le cadre des marchés publics; Réaliser des bilans d'activités; suivi du CPOM
2. 2) Animer une équipe pluridisciplinaire chargée de : Organiser les différents services de l'établissement (soins, hébergement, restauration, administratif) Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences du service; Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat, remplacement, sanctions... ; Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes et les articulations entre intervenants; Animer les équipes pluridisciplinaires et veiller au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives; Conduire des entretiens individuels d'évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification...
3. 3) rédiger le projet d'établissement en cohérence avec son contexte : Réaliser un diagnostic sur l'environnement de l'établissement et les attentes des usagers; Exécuter un projet d'établissement en cohérence avec les orientations des élus, évaluer sa mise en oeuvre et l'ajuster si nécessaire Contractualiser des actions communes avec les acteurs du réseau gérontologique ; Négocier les moyens de la mise en œuvre avec les autorités de tarificationÊtre en veille prospective
4. 4) Organiser l'accueil et le cadre de vie des résidents : Informer les résidents potentiels et leur famille ; Organiser l'évaluation individuelle des besoins des résidents; Mettre en place et s'assurer de la mise en œuvre d'une procédure et d'un protocole d'accueil des nouveaux résidents; Prononcer l'admission d'un nouveau résident suivant les critères définis par le conseil d'administration du CCAS ; Mettre en place et animer un conseil de vie sociale; Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d'hygiène, de sécurité, et aux recommandations de bientraitance; Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel;
5. 5) Assurer l’astreinte de direction : du lundi au vendredi, en alternance avec l'adjoint au directeur et le week-end en alternance avec les 5 autres cadres de l'établissement. Peut être amené à assurer les astreintes en semaine complète.

Relations internes :

Équipe pluridisciplinaire, les directions transversales

Relations externes :

Familles des résidents. Intervenants libéraux, partenaires sociaux, partenaires institutionnels

Savoir:

Connaissances financières liées au cadre comptable M22 Connaissances juridiques sur le mode de fonctionnement d'un EHPAD public (fonction publique territoriale)

Savoir faire:

Gestion financière et comptable Conduite de projet

Savoir être:

Rigueur et empathie Sens du travail en équipe et en transversalité

Une expérience de direction d’EHPAD exigée si possible dans le secteur public.Techniques financières exigéesDiplôme de niveau bac+5 (CAFDES ou Master 2 équivalent dans le domaine du médico-social)EHPAD Les 3 Fontaines: 73 lits dont 16 en Unité de Vie Protégée et un Pôle d’Activité et de Soins Adaptés EHPAD Saint Mens: 71 lits dont 2 en hébergement temporaire

Travail en équipe: Oui

Matériel, moyens nécessaires: téléphone et ordinateur portables professionnels - téléphone d’astreinte

Tenue de service et/ou équipements de protection individuelle (EPI):

Risques liés au poste:

Horaires réguliers : 35H00Préciser: Disponibilité forte et horaires de travail variables

Temps de travail: 35H00 - temps complet

Travail de jour : Oui Travail de nuit : Non sauf circonstances exceptionnelles

Travail de week end : En alternance Astreintes : En alternance

Permis obligatoire: OuiPréciser: B

Date de clôture des candidatures : 26/11/2026 Poste à pourvoir au plus tôt

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