Directeur/trice d'EHPAD (H/F)

LA CHAPELLE ST LAURENT LES ABIES BLEUETS; La Chapelle-Saint-Laurent; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Le GCSMS recherche un Directeur/trice opérationnel(le) pour l'EHPAD Au Bon Accueil, situé à La Chapelle Saint-Laurent. Le/la Directeur/trice est garant de la qualité d'accueil et de la prise en charge des résidents, en lien avec les services supports.

Vous animez une équipe pluridisciplinaire, gérez les aspects administratifs et budgétaires, assurez les relations avec les autorités et pilotez le projet d'établissement.

Qualifications

• Diplôme CAFDES niveau I ou équivalent requis.
• Direction d'établissements médico-sociaux exigée.
• Expérience dans la Fonction Publique de préférence.
• Connaissance des règles d'exercice, déontologie et éthique.

Responsibilities

• Gestion quotidienne de l'établissement et supervision des résidences.
• Animer l'équipe pluridisciplinaire et assurer le climat social.
• Gestion administrative, législative et financière des EHPAD.
• Assurer les relations avec les autorités de tutelle et CPOM.

Skills

Leadership opérationnel

Management transversal

Pilotage de projet

Négociation avec partenaires

Education

CAFDES niveau I

Job description

Le GCSMS recherche un(e) Directeur/trice opérationnel(le) d'EHPAD pour l'EHPAD Au Bon Accueil, situé à La Chapelle Saint-Laurent. Le/la Directeur/trice est le garant de la qualité d'accueil et de la prise en charge des résidents.En lien avec les fonctions supports du GCSMS de la Sèvre, les missions du poste de Directeur/trice se présentent comme suit :Gestion quotidienne de l'établissement. Assurer le bon fonctionnement des résidences et garantir une prise en charge de qualité des résidents dans un environnement sécurisé ; Animer l'équipe pluridisciplinaire des EHPADs : Organiser les différents services des EHPADs ; Entretenir une forte cohésion et un bon climat socialGestion administrative, législative, et financière des EHPADs : Piloter la gestion administrative du personnel en lien avec le service Ressources Humaines, convoquer et animer le CST ;Garantir l'organisation et la bonne gestion des comptes et des budgets : participer à l'élaboration et au maintien des budgets, participer à l'analyse de la performance des établissements et des indicateurs pour définir des plans d'actions le cas échéant ;Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-socialAssurer les relations avec les autorités de tutelle en ce qui concerne les établissements (négociation des CPOM, budgets, .)Définir, construire et mettre en œuvre le projet d'établissement, démarche qualité, animer le Conseil de la Vie SocialeAccueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-sociale :Garantir la qualité de services des personnes accueilliesOrganisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement : Garant de la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel, Superviser l'entretien de locaux et la qualité des services hôteliers dans le respect des règles en vigueur, Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risquesPartenariats et projets transversaux au sein du GCSMS de la Sèvre, mais aussi en dehors : le/la Directeur/trice représente l'établissement auprès des autorités et des partenaires

Savoirs

• Diplôme requis de niveau I CAFDES, ou d'un diplôme équivalent niveau 1 ou CAFERUIS
• Expérience significative de direction d'établissements médico-sociaux exigée (direction d'EHPAD serait un plus), et expérience dans la Fonction Publique de préférence
• Connaissance des principes et modes d'animation du management opérationnel et transversal
• Connaissances des méthodes et outils du management par projet et objectif
• Connaître les notions de psychologie individuelle et collective
• Connaissance des techniques de résolution de conflits et médiation
• Connaissance pointue du secteur médico-sociale et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels et futurs.)
• Connaissance de la législation sociale et plus particulièrement de la législation et réglementation des EHPAD (lois, normes, risques, sécurité)
• Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement de l'EHPAD et notamment les processus décisionnels
• Compétences en pilotage de projet (projet d'établissement, projet de soins, projet de vie.)
• Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale
• Connaissance des droits et devoirs des personnes accueillies
• Connaissance des règles d'exercice, de déontologie et d'éthique spécifiques à chacun des métiers
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaître l'organisation et le fonctionnement du CCAS
• Savoir organiser et conduire une équipe
• Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage
• Savoir négocier avec les partenaires
• Savoir élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations
• Savoir réaliser un diagnostic et établir un projet d'établissement