CTO | Biotech | 130k-160k | Paris

Talent-R; Paris; Hybride; EUR 150 000 - 190 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail hybride

Mutuelle et prévoyance

Environnement international

Autonomie décisionnelle

Interaction avec fondateurs

Équipe engineering de premier plan

Résumé du poste

Talent-R recherche son CTO pour piloter la stratégie technologique et accompagner le passage à l'échelle d'une plateforme biotech. Vous travaillerez avec les fondateurs et les équipes R&D pour transformer les avancées en produits robustes et scalables, en mettant en œuvre des pratiques de qualité, sécurité et architecture cloud adaptées à une croissance rapide.

Le poste exige un leadership fort, la capacité de recruter des profils seniors et de dialoguer business et technique avec les

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience en leadership technique dans des environnements software/engineering.
• Expérience démontrée dans la construction et l'évolution d'organisations engineering.
• Expertise en architectures cloud et systèmes distribués.
• Conduite de projets de scale-up et recrutement de profils seniors.
• Bonne compréhension des enjeux sécurité et qualité logicielle.
• Capacité à travailler avec des équipes scientifiques et non techniques.

Responsabilités

• Définir et faire évoluer la roadmap technologique de l'entreprise.
• Structurer l'organisation engineering et les pratiques de développement.
• Accompagner la croissance de l'équipe technique.
• Faire évoluer l'architecture pour supporter la montée en charge.
• Travailler avec les équipes Computational Biology, Data Science et Product.
• Mettre en place les bonnes pratiques de sécurité, qualité et infra.
• Participer aux décisions make-or-buy et choix technologiques.
• Assurer fiabilité et scalabilité des solutions clients.
• Participer à la stratégie avec les fondateurs et investisseurs.
• Recruter et faire grandir une équipe engineering de haut niveau.

Connaissances

Leadership technique

Architecture cloud

Gestion scale-up

Recrutement seniors

Sécurité & scalabilité

Collaboration scientifique

Anglais courant

Vision stratégique

Formation

Master en informatique

Outils

Cloud platforms (AWS/GCP/Azure)

Description du poste

Notre client est une biotech française en forte croissance, spécialisée dans le développement de solutions numériques appliquées à la recherche pharmaceutique et aux sciences de la vie.

L'entreprise développe des technologies permettant de réduire le temps et le coût des phases de R&D en combinant bioinformatique, modélisation moléculaire et analyse de données biologiques.

L'objectif est simple : permettre aux acteurs de la pharma, de la cosmétique et des sciences de la vie de tester et d'optimiser leurs molécules plus rapidement, tout en limitant le recours aux méthodes expérimentales longues, coûteuses et parfois difficiles à reproduire.

La société vient récemment de boucler une levée de fonds de série A, menée auprès d'investisseurs spécialisés dans les sciences de la vie et les technologies de rupture.

L'entreprise compte aujourd'hui plus de 50 collaborateurs, répartis entre équipes scientifiques, engineering, produit et business.

Dans ce contexte, elle recherche son/sa Chief Technology Officer pour prendre la responsabilité de la stratégie technologique et accompagner le passage à l'échelle de la plateforme.

Le poste

En tant que CTO, vous serez responsable de la vision technologique de l'entreprise et de sa mise en œuvre.

Vous travaillerez directement avec les fondateurs et les équipes scientifiques afin de transformer les avancées issues de la recherche en produits robustes, scalables et exploitables par les clients.

Vos principales responsabilités seront notamment de :

• définir et faire évoluer la roadmap technologique ;
• structurer l'organisation engineering et les méthodes de développement ;
• accompagner la croissance de l'équipe technique ;
• faire évoluer l'architecture de la plateforme pour supporter la montée en charge ;
• travailler avec les équipes Computational Biology, Data Science et Product ;
• mettre en place les bonnes pratiques autour de la qualité du code, de la sécurité et de l'infrastructure ;
• participer aux décisions make-or-buy et aux choix technologiques structurants ;
• garantir la fiabilité et la scalabilité des solutions mises à disposition des clients ;
• contribuer aux discussions stratégiques avec les fondateurs et les investisseurs ;
• continuer à recruter et faire grandir une équipe engineering de haut niveau.

Le poste comporte une vraie dimension opérationnelle : nous recherchons quelqu'un capable de définir une vision tout en restant suffisamment proche des équipes et de la technologie.

Le profil recherché

Nous recherchons un profil ayant déjà évolué dans un environnement technique complexe et en forte croissance, idéalement dans une startup deeptech, biotech, healthtech, SaaS scientifique ou environnement similaire.

Vous avez probablement :

• 10+ années d'expérience dans des équipes software / engineering ;
• une expérience significative dans un rôle de leadership technique ;
• déjà construit ou structuré une équipe engineering ;
• accompagné une entreprise dans une phase d'hypercroissance ou de scale-up ;
• une excellente compréhension des architectures cloud et des environnements distribués ;
• une expérience avec des plateformes manipulant de gros volumes de données ;
• une sensibilité forte aux problématiques de sécurité, qualité et scalabilité ;
• l'habitude de travailler avec des profils scientifiques et non techniques ;
• un anglais courant.

Une expérience dans la bioinformatique, la computational biology, l'IA appliquée aux sciences de la vie ou la modélisation moléculaire serait particulièrement appréciée.

Nous ne cherchons toutefois pas nécessairement un biologiste ou un scientifique de formation.

Au-delà du parcours, le fit personnel sera déterminant.

Nous recherchons quelqu'un qui :

• aime construire plutôt que simplement maintenir une organisation existante ;
• est à l'aise dans un environnement encore entrepreneurial ;
• sait recruter des profils très seniors sans créer une organisation trop lourde ;
• peut challenger les fondateurs lorsque c'est nécessaire ;
• est capable de passer d'une discussion d'architecture à une discussion business ;
• apprécie les environnements multidisciplinaires ;
• prend ses décisions sur la base de données et de faits ;
• sait faire évoluer son niveau d'implication au fur et à mesure que l'entreprise grandit.

Le poste conviendra particulièrement à un CTO, VP Engineering ou Head of Engineering ayant déjà vécu une phase de croissance importante et souhaitant rejoindre une entreprise où la technologie constitue réellement un avantage compétitif.

Ce que l'entreprise propose

• Télétravail hybride avec présence régulière à Paris
• Mutuelle et prévoyance
• Environnement international
• Forte autonomie sur les décisions technologiques
• Interaction directe avec les fondateurs et les investisseurs
• Possibilité de construire et faire grandir une équipe engineering de premier plan

Le package pourra être adapté en fonction de l'expérience et du niveau de responsabilité du candidat.

Processus de recrutement

1. Premier échange — 30 min

Échange avec le cabinet de recrutement afin de comprendre votre parcours, vos motivations et vos attentes.

2. Entretien avec les fondateurs — 60 min

Discussion autour de la vision de l'entreprise, du produit et des enjeux liés au passage à l'échelle.

3. Technical / Leadership Interview — 60 à 90 min

Discussion approfondie autour de vos choix d'architecture, de votre manière de construire une équipe et de vos expériences précédentes.

4. Rencontre avec l'équipe — 60 min

Échange avec plusieurs membres des équipes Engineering, Product et Science.

Dernier échange avec les fondateurs avant décision.