Principal Back End Engineer / Deputy CTO (H/F) - 90 à 130k€

Worklife; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Culture d'inclusion et de diversité

Possibilités de mentorat

Stabilité financière après acquisition

Résumé du poste

Une entreprise de technologie dynamique à Paris recherche un Deputy CTO (Principal Back End Engineer) pour diriger l'architecture backend et optimiser les systèmes distribués. Vous travaillerez directement avec la CTO pour aligner la stratégie technique avec les objectifs business. Une expérience avérée en Python et leadership technique est essentielle. Le rôle comprend également un fort accent sur le mentorat et la collaboration inter-équipes.

Qualifications

• Expérience confirmée en ingénierie logicielle, avec un historique de pilotage de projets backend.
• Expertise avérée en conception et scalabilité de systèmes distribués.
• Communication claire, apte à vulgariser les sujets techniques.

Responsabilités

• Piloter l’architecture backend, la scalabilité et la performance.
• Collaborer avec l’équipe backend pour aligner la stratégie technique.
• Améliorer la gestion des incidents et la fiabilité du système.

Connaissances

Ingénierie logicielle

Scalaire de systèmes distribués

Python

API design

Mentorat

Communication

Observabilité

Proactivité

Formation

Diplôme en informatique ou équivalent

Outils

Datadog

Sentry

FastAPI

Linear

Figma

Notion

Description du poste

Principal Back End Engineer / Deputy CTO (H/F) - 90 à 130k€

Principal Back End Engineer / Deputy CTO (H/F) - 90 à 130k€

Worklife connaît une forte croissance et vise à renforcer son excellence technique et sa maturité. Nous recherchons un Deputy CTO (Principal Back End Engineer) pour piloter l’architecture backend, la scalabilité et la performance, tout en accompagnant l'équipe et en menant des initiatives stratégiques à fort impact.

En tant que Deputy CTO, vous serez directement rattaché à la CTO, jouant un rôle clé dans l’évolution de notre backend distribué. Ce rôle allie exécution technique et leadership stratégique. Suite à notre acquisition par le Crédit Agricole, nous conservons l’agilité d’une scale-up tout en bénéficiant d’une stabilité financière solide.

À propos du poste

En tant que Deputy CTO (Principal Engineer), vous jouerez un rôle central dans la définition de notre paysage technologique et travaillerez en étroite collaboration avec :

Notre stack

• Backend : microservices en Python (FastAPI), architecture inspirée du DDD
• Observabilité : Datadog, Sentry, Pganalyzer
• Gestion de projet & design : Linear, Figma, Notion
• Définir et exécuter la stratégie d’architecture backend : mise à l’échelle des systèmes distribués, optimisation des middlewares et évolution de l’architecture.
• Piloter des initiatives structurantes : stratégies de caching, traitement orienté événements, optimisation des API.
• Collaborer avec l’équipe backend et les autres équipes (produit, sécurité, plateforme, business) pour aligner la stratégie technique avec les objectifs globaux.
• Promouvoir et mettre en œuvre les meilleures pratiques de software craftsmanship.
• Encadrer et faire progresser les ingénieurs par le mentorat, les revues techniques et le partage de connaissances.
• Anticiper les défis techniques et identifier les investissements stratégiques à fort effet de levier.
• Améliorer la gestion des incidents et la fiabilité : monitoring, alerting et recovery.
• Pousser l’automatisation et l’efficacité : CI/CD, stratégie de tests, workflows développeurs.
• Garantir un code propre, scalable et maintenable tout en livrant des solutions à fort impact.

Résultats attendus pendant l’onboarding

30 jours

• S’approprier en profondeur le codebase, l’architecture et la stack technique.
• Participer aux rotations de shadowing & support technique pour comprendre le comportement en production.
• Découvrir la roadmap, les process et les workflows d’ingénierie.
• Comprendre les objectifs business et leur lien avec la tech.
• Nouer des relations fortes avec les équipes engineering, produit et leadership.
• Rédiger un rapport structuré d’observations : forces, axes d’amélioration, challenges inattendus.

60 jours

• Animer des discussions techniques et proposer des améliorations système.
• Prendre en main des projets clés et contribuer de façon impactante.
• Gérer des incidents en production et améliorer la fiabilité.
• Proposer des optimisations de process pour accélérer le développement.
• Assurer un mentorat actif auprès des ingénieurs.
• Aligner les priorités avec les parties prenantes.
• Identifier les inefficiences CI/CD et proposer des solutions concrètes.
• Présenter une roadmap technique alignée sur les enjeux business.

90 jours

• Architecturer et piloter des initiatives stratégiques à grande échelle.
• Mettre en place des sessions régulières de partage (Tech Talks, revues RFC, tables rondes d’architecture).
• Jouer un rôle clé dans les décisions stratégiques, reliant technologie et objectifs business.
• Instaurer une culture d’excellence technique et d’apprentissage continu.
• Exécuter la roadmap et garantir son avancement régulier.

Profil recherché

Chez Worklife, nous valorisons la diversité et plaçons l’inclusion, l’équité et l’accessibilité au cœur de notre recrutement.

• Expérience confirmée en ingénierie logicielle, avec un historique de pilotage de projets backend.
• Expertise avérée en conception et scalabilité de systèmes distribués.
• Connaissance approfondie des architectures orientées événements, du design d’API et du cloud.
• Excellente maîtrise de Python et de ses optimisations de performance.
• Compétences solides en observabilité, monitoring et debugging sur systèmes à grande échelle.
• Communication claire, apte à vulgariser les sujets techniques.
• Passion pour le mentorat et la transmission.
• Vision stratégique, alliée à une capacité d’exécution rapide.
• Esprit proactif et sens de l’ownership.
• Capacité à aligner les décisions techniques avec les objectifs business.
• Goût pour relever de nouveaux défis et apprendre en continu.
• Bilingue français/anglais.

Bonus (fortement appréciés)

• Expérience en Fintech ou HR Tech (conformité, sécurité, enjeux réglementaires).
• Connaissance des flux financiers, du paiement et de la réconciliation.

Notre culture

• Be impactful : proactif, audacieux, sens de l’ownership.
• Never give up : standards élevés, résilience, adaptabilité.
• Level-up : approche test-and-learn, responsabilité, feedback constructif.

Processus de recrutement

• Call avec Talent Acquisition
• Entretien avec la CTO
• Rencontre avec l'équipe tech
• Case avec CPO, CTO et CEO
• Culture fit avec la Chief People Officer