Dévellopeur.e Go / React.js (fullstack)

URBAN LINKER; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Progrès rapide avec les fondateurs

Liberté de proposition et responsabilités réelles

Projet financier sain

Résumé du poste

URBAN LINKER recrute un·e Développeur·se Fullstack Junior à Paris. La startup SaaS B2B, rentable et bootstrappée, offre un environnement dynamique et autogéré.

Le candidat idéal a 0 à 2 ans d'expérience et un grand intérêt pour les technologies Go et React. Vous serez responsable de l'optimisation et du développement des fonctionnalités clés tout en travaillant directement avec le CTO.

Poste basé à Paris avec 4 jours de présentiel par semaine, offrant des opportunités de progression rapide.

Qualifications

• Volonté de construire une cohésion d'équipe forte à Paris.
• Motivation intrinsèque orientée résultats.
• Capable de travailler de manière autonome sans supervision.

Responsabilités

• Stabiliser et optimiser le produit existant pour une montée en charge.
• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités.
• Gestion et résolution rapide des incidents techniques.

Connaissances

Esprit d'apprentissage

Résilience

Autonomie

Formation

0 à 2 ans d'expérience

Outils

Go (Golang)

React

Next.js

Description du poste

Développeur·se Fullstack Junior (Dominante Backend) – Startup SaaS B2B (Rentable & Bootstrapped)

• Localisation : Paris (4 jours de présentiel par semaine au démarrage)
• Contrat : CDI Temps Plein (Pas d’alternance ni de stage)
• Expérience : 0 à 2 ans (Jeune diplômé·e ou premier emploi)

L’Opportunité & L'Entreprise

Mon client est une startup SaaS B2B en pleine croissance, entièrement bootstrapped et déjà rentable. Ayant solidement trouvé son Product-Market Fit, l'entreprise affiche des ambitions claires : scaler l'existant et, à terme, acquérir de nouveaux produits pour bâtir un véritable écosystème.

Ici, oubliez la bureaucratie, la politique ou les process étouffants des grands groupes. Les fondateurs ont instauré une culture méritocratique, ultra-entrepreneuriale et axée sur l’autonomie. Si vous cherchez un cadre ultra-managé ou le confort d’un rythme de "vitesse de croisière", ce poste n'est pas pour vous. En revanche, si vous vibrez dans un environnement exigeant où votre impact est direct, mesurable et valorisé, vous êtes au bon endroit.

Au sein d’une équipe technique ultra-qualifiée et resserrée, vous travaillerez en direct avec le CTO et les fondateurs. Vos responsabilités seront globales :

Responsabilités

• Optimisation : Stabiliser et optimiser le produit existant pour soutenir une forte montée en charge.
• Feature Delivery : Concevoir et développer les nouvelles fonctionnalités clés (de la réflexion produit jusqu’à la mise en production).
• Ops & Support : Assurer la gestion et la résolution rapide des incidents techniques avec une forte réactivité.

La Stack Technique principale : Go (Golang), React, Next.js, Extension Chrome.

Le Profil Recherché

Nous recherchons un·e junior ambitieux·se, passionné·e par la tech et prêt·e à s'investir pleinement dans cette aventure.

Les indispensables

• Expérience : 0 à 2 ans maximum. Une première expérience (stage/alternance significatif ou premier job) dans une startup ou une structure exigeante (type agence d'élite / Theodo) sera un excellent signal.
• Mindset d’apprentissage : Vous apprenez vite et de manière autonome. Votre curiosité vous pousse à une veille constante et à développer des side-projects.
• Résilience & Autonomie : Capable de gérer la frustration face à un bug complexe ou un imprévu, vous n’avez pas besoin d'un management rapproché pour délivrer.
• Culture de l'effort : Guidé·e par une forte motivation intrinsèque, vous êtes orienté·e résultats et prêt·e à vous donner à fond quand le projet l'exige.
• Présentiel : Volonté de construire une cohésion d'équipe forte à Paris (4 jours/semaine sur site au début).

Pourquoi les rejoindre

• Une courbe de progression fulgurante au contact direct des fondateurs.
• La liberté de proposer, de concevoir et de prendre de vraies responsabilités (pas de profil "exécutant" ici).
• La sécurité d'un projet sain financièrement (rentable), alliée à l'énergie et l'ambition d'une startup en phase d'accélération.

Le Processus de Recrutement (Volontairement Sélectif)

• Entretien Fit (30-45 min) : Échange avec le CTO et le cofondateur pour valider l'alignement culturel et la motivation.
• Case Study Long : Le filtre clé pour évaluer vos compétences techniques en situation réelle, votre autonomie et votre résilience.
• Entretien Final : Restitution de l'exercice et moment d’échange informel avec l’équipe.