Coordonnateur.trice Ressources Humaines

Grenoble; Grenoble; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle santé

Restauration collective

Forfait mobilité

Prime de fin d’année

Job summary

Ville de Grenoble recherche un responsable RH pour piloter la gestion du personnel et l’application des règles statutaires au sein de la Direction de l’Espace Public. Vous encadrez deux assistants RH et travaillez en lien étroit avec les services ressources.

Vous assurez l’organisation du travail, l’animation des réunions et la coordination avec les encadrants sur l’ensemble des sujets RH, formation et paie, tout en garantissant confidentialité et transversalité.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et en processus statutaires.
• Connaissance des cadres et règles liées à l’emploi public.
• Expérience managériale et capacité à encadrer une équipe.

Responsibilities

• Organiser le travail et suivre les dossiers via réunions et rapports.
• Animer et coordonner une équipe RH et assurer l’application des procédures.
• Suivre les indicateurs RH et produire des synthèses pour le SAG.
• Veiller à l’évolution juridique et à l’application des règles internes.

Skills

Gestion des ressources humaines

Management d’équipe

Organisation du travail

Rigueur et confidentialité

Education

Diplôme universitaire en ressources humaines

Tools

Portail Décisionnel

GPEEC

OCTIME

Portail RH

Job description

Référence du poste à rappeler : 9_2026_B_P_55383

Lieu du poste de travail: 51 Rue MAllifaud, 38000 Grenoble

Poste ouvert aux contractuels

"Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via ce site de recrutement - Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte"

Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire

Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:

Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)

Espaces de restauration collectifs conventionnés

Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)

Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)

Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

La Direction de l’Espace Public est intégrée au Département Ville Résiliente. Elle est composée de :

• 1 service ressource : Administration générale
• 4 services opérationnels : Propreté Urbaine, Logistique opérationnelle, Occupations commerciales du Domaine Public, Voirie Eclairage Eau Réseaux Stationnement Ouvrages d’art ( VERRSO)
• 1 service technique support : Ateliers mécanique
• 2 unités opérationnelles : Proximité et relations aux habitants, SIEE pour un effectif de plus de 300 agents.

Sous la responsabilité de la cheffe de service Administration Générale et en lien étroit avec les services ressources de la ville de Grenoble (GAT, GNT, Absences maladie, PRP, formation, recrutement….etc), vous participez à la gestion du personnel des services rattachés à la direction. Vous êtes le relais de l’application de la réglementation dans le champ RH et Formation. Vous assurez un suivi harmonisé pour l’ensemble des services, tout en maintenant un lien de proximité avec l’ensemble de la chaîne hiérarchique de chaque service. Vous êtes appuyé.e à cet effet par deux assistant.es RH que vous encadrez directement et dont vous coordonnez l’activité.

• Organisation du travail et suivi de la réalisation (Point Hebdo, points dossiers thématiques);
• Animation ( réunion de lancement et de clôture...);
• Coordination et supervision de l’équipe(Charge de travail, partage dossiers thématiques...);
• Suivi et mise à jour des procédures et outils de travail nécessaires au traitement des dossiers;
• Accompagnement, formation et évaluation des agents (Entretien Pro, IdealCo…) ;
• Suivis individuel et collectif des agents de la direction (Congés et absences, entretien pro...etc);
• Information de 2 nd niveau auprès des agents (statut, droits et obligations, procédures internes, etc.);
• Contrôle des éléments variables de paie;
• Gestion des effectifs (postes, recrutements, départs, renforts de tous types pour chacun des services), préparation, suivi et mise en œuvre des décisions du PMPE en lien avec le service recrutement;
• Interface et coordination avec les techniciens et responsables de pôles, appui aux encadrants sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines;
• Interface avec les directions partenaires(DRH, Emplois et compétences, Prévention, Médecine professionnelle... etc);
• Suivi des indicateurs RH et productions de synthèses à destination du SAG
• En relation avec les services supports (DGRH, DEC, Documentation), veille sur les évolutions juridiques et procédurales en matière de RH, diffusion et application de ces évolutions au sein de la direction.
• Contribution à l’élaboration du plan de formation en lien avec le service formation
  • Suivi de son application auprès des services de la direction
  • Suivi des tableaux de reporting des formations en lien avec l'assistante en charge du dossier
• Sensibilisation et accompagnement des managers sur cette thématique
• Suivi de la campagne et du taux de réalisation
• Accompagnement des managers sur les problématiques rencontrées
• Sensibilisation et accompagnement des managers sur cette thématique
• Contribution, avec l’assistant de prévention et le service PRP à l’amélioration des conditions de travail
• Suivi des DAT en lien avec l’assistante en charge du dossier
• Sensibilisation et accompagnement des managers sur cette thématique
• Coordination de l’édition de la Gazette RH mensuelle «Post de la DEP»
• Édito et contenu à créer en lien avec l’assistante en charge du dossier
• Sensibilisation et accompagnement des managers sur cette thématique

Vous disposez d’une expertise dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et des règles statutaires. Vous savez respecter la confidentialité des dossiers qui vous sont confiés.

Vous êtes capable de travailler en transversalité dans le cadre de relations fonctionnelles non-hiérarchiques et vous aimez le travail en équipe.

Vous êtes réacti.f.ve, organisé.e et autonome dans la gestion de votre activité, vous avez le sens des responsabilités.

Vous savez encadrer et animer le travail d’une équipe et disposez d'une expérience managériale

Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et les logiciels métiers dédiés (Portail Décisionnel, po rtail RH, GPEEC, OCTIME...).

Vous maîtrisez la conception de tableaux de bords et d’indicateurs de gestion.

Vous avez la capacité à impulser et à développer des outils de pilotage d’activité

Vous avez l’esprit d’analyse et d’initiative

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire

• Cycle 35h35 ou 36 h35 pour toutes les catégories
• Cycle 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
• Télétravail, selon l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an

Avantages employeurs

Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec: Mme STEFANI Myriam Cheffe de service Tél : [phone]

Date de jury prévue: Octobre / Novembre 2026

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