Responsable du pôle santé précarité

Ville de Grenoble; Grenoble; Hybride; EUR 36 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle santé

Prévoyance

Forfait mobilité 75%

Forfait Mobilités Durables

Prime de fin d’année

Comité des Oeuvres Sociales

Restauration collective

Télétravail 1 jour/sema

Résumé du poste

Ville de Grenoble recrute au sein de la Direction Santé publique et alimentation durable pour coordonner le pôleSanté et l’animation des actions de prévention au niveau local, en lien avec les partenaires du territoire.

Vous assurez l’organisation du travail, le suivi budgétaire et la continuité des activités, avec un télétravail autorisé d’un jour par semaine et des avantages du secteur public.

Qualifications

• Bac+5 de formation initiale sanitaire ou sociale, avec expérience en santé publique / promotion de la santé.
• Capacité à travailler en équipe et en coordination.
• Maîtrise des outils bureautiques et reporting.

Responsabilités

• Encadrement de l’équipe du pôle santé (4 médiation santé et 2 IDE prévention).
• Coordination des actions de prévention en santé publique.
• Travail en réseau et partenariats.

Connaissances

Gestion de projets santé publique

Animation de réseaux

Management confirmé

Bureautique

Formation

Bac+5 en santé publique ou sociale

Description du poste

Direction Santé publique et alimentation durable

Service Promotion de la Santé

Référence du poste à rappeler : 9_2026_A_P_22161

Lieu du poste de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot, 38100 Grenoble

Poste ouvert aux contractuels : CDD 3 ans

Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire

Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:

Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)

Espaces de restauration collectifs conventionnés

Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)

Après 6 mois d'ancienneté:

Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)

Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Le Service Promotion de la Santé met en œuvre une partie du Plan Municipal de Santé et agit dans plusieurs champs: l’accès aux droits, à la prévention et aux soins, la vaccination, la santé mentale, la prévention, la réduction des risques et la santé sexuelle.
Les missions d’accès aux droits, à la prévention et aux soins sont regroupées au sein du pôle santé précarité et mobilisent plus particulièrement les Médiatrices en Santé et Infirmières de Prévention autour d’actions individuelles ou collectives.

1.Encadrement de l’équipe du pôle (4 ETP médiation santé et 2 ETP IDE de prévention)

• Accueillir et former les nouveaux agent-es
• Contribuer au recrutement en lien avec la cheffe de service et la DRH
• Organiser la charge de travail de l’équipe
• Veiller au respect des conditions de travail et de sécurité de l’équipe
• Suivre le parcours professionnel des agent-es recruté-es (entretiens périodiques, formations, etc)
• Alerter la hiérarchie au besoin

2. Coordination des actions de prévention en santé publique

• Programmation, appui à la mise en œuvre et évaluation des actions et évènements
• Appui aux actions de prévention en renfort de l’équipe : animation de temps auprès du public, tenue de stands lors d’évènements ponctuels, etc
• Travail en partenariat avec les acteurs du territoire : rencontres avec les partenaires, prospection vers de nouveaux partenaires et / ou lieux et thématiques d’intervention

3. Travail en Réseau et partenariats

• Identifier les partenaires à mobiliser pour assurer la continuité du parcours de santé des personnes accompagnées par l’équipe de médiation en santé
• Animer les coordinations partenariales thématiques (cancers, diabète, maladies du foie) et être force de proposition (organisation d’évènement, propositions de nouveaux sujets, etc)
• Développer et conforter les collaborations internes à la direction, aux autres directions de la Ville et son CCAS.
• Contribuer aux dispositifs de diagnostics et d’observation sociale en santé
• Suivi des campagnes nationales et organisation d’évènements locaux en relai (dépistage des cancers, etc)
• Suivi budgétaire du pôle (dépenses et recettes) comprenant la recherche de fonds (prospection, rédaction des réponses, préparation des éléments de suivi et de bilan)
• Soutien à la cheffe et aux cadres du service pour l’organisation de la continuité des activités (périodes de vacances, ponts, etc) et pour la rédaction du rapport annuel d’activités
• Soutien à la continuité de direction dans le cadre de projets transversaux : alimentation, santé environnementale, etc

Savoir faire

• Compétences démontrées en gestion de projets de santé publique et animation de réseaux d’acteurs
• Compétences et agilité managériale avec expérience confirmée
• Maîtrise des outils de bureautique

Savoir être

• Vous êtes créatif-ve, force de proposition
• Avoir un bon relationnel (écoute, disponibilité, bienveillance)
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à travailler en équipe.

Connaissances/technicités attendues

• Bac+5 de formation initiale sanitaire ou sociale, vous avez une formation ou un expérience complémentaire en santé publique / promotion de la santé.
• Connaissance des enjeux de santé publique / de prévention
• Poste basé à la Direction Santé Publique et Alimentation Durable
• Déplacements liés au poste (action terrain, rencontres avec des partenaires, etc)
• Réunions d’équipe hebdomadaires, réunions ou évènements ponctuels en soirée ou le samedi
• Poste ouvert au télétravail à raison d’un jour maximum par semaine pour un temps plein (4 jours de présence obligatoire sur site)

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire:

• Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
• Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
• Télétravail, selon l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an

Avantages employeurs:

Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec : Angélique Giannini, cheffe du service Promotion de la Santé, Tél : [phone]

Date de jury prévue : Octobre/novembre 2026