Coordinateur(trice) Ressources Humaines - CDD janvier-juin 2027

Rituals; Paris; Vor Ort; EUR 32.000 - 42.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Rituals recherche un Coordinateur(trice) RH en CDD de 5 mois, de janvier à début juin 2027, basé(e) à Paris. Vous serez rattaché(e) au Responsable Administration du Personnel et accompagnerez un périmètre de boutiques sur l’administration du personnel, de l’embauche au départ.

Vos missions incluent la gestion des embauches et départs dans Workday, le traitement des demandes des collaborateurs, le suivi d’éléments de paie et le support des Managers sur les sujets RH, avec une attention

Aufgaben

• Gérer les embauches et les sorties dans Workday et assurer la rédaction des contrats et avenants
• Traiter les demandes des collaborateurs via les différents canaux et leur apporter des réponses adaptées
• Assurer le traitement et le suivi de certains éléments variables de paie
• Accompagner les Responsables de Boutique et Régionaux sur les sujets liés à l’administration du personnel
• Veiller à la fiabilité des données RH et mettre à jour les tableaux de bord
• Apporter un support opérationnel au HRBP sur le périmètre confié
• Suivre la médecine du travail: enregistrements, convocations et facturation

Jobbeschreibung

Nous recherchons actuellement un(e) Coordinateur(trice) RH dans le cadre d’un CDD de 5 mois, de janvier à début juin 2027.

Rattaché(e) au Responsable Administration du Personnel, vous accompagnez au quotidien un périmètre de boutiques et êtes notamment en charge de la gestion administrative des collaborateurs, de leur embauche à leur départ. Vous êtes également un interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles sur les sujets liés à l’administration du personnel.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Gérer les embauches et les sorties dans Workday et assurer la rédaction des contrats de travail et avenants
• Traiter les demandes des collaborateurs reçues via les différents canaux de contact et leur apporter des réponses adaptées
• Assurer le traitement et le suivi de certains éléments variables de paie
• Accompagner les Responsables de Boutique et Responsables Régionaux sur les sujets liés à l’administration du personnel
• Veiller à la fiabilité des données RH et assurer la mise à jour des tableaux de bord
• Apporter un support opérationnel au HRBP sur le périmètre confié
• Assurer le suivi de la médecine du travail : enregistrements, convocations et facturation