Coordinateur RH - Sud Ile de France (H/F)

Samsic; Paris; Presencial; EUR 36.000 - 54.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Samsic recherche un coordinateur(trice) RH pour piloter et déployer les processus RH sur la région Sud de l'Île-de-France, autour de Massy et Versailles. Vous serez le référent RH terrain, en lien direct avec la Direction régionale et les responsables d’agence.

Votre périmètre comprend plusieurs agences d'emploi; vous assurez le soutien opérationnel et la déclinaison des pratiques RH tout en favorisant la circulation des informations entre terrain et siège.

Formación

• Expérience en gestion RH souhaitée.
• Capacité à coordonner sur un périmètre multi-sites.
• Aptitude à communiquer et faire le lien entre siège et agences.

Responsabilidades

• Coordonner et déployer les processus RH dans les agences de votre périmètre.
• Accompagner les responsables d’agence sur le recrutement, l’intégration et la qualité RH.
• Transmettre les bonnes pratiques RH et fluidifier les échanges entre équipes terrain et siège.

Descripción del empleo

Nous recherchonsun(e) coordinateur(trice) RHpour rejoindre notre équipe et intervenir sur la région Sud de l'Ile de France, autours de Massy et Versailles.

Votre rôle : faire le lien, structurer, fluidifier

En lien direct avec la Direction régionale et les responsables d’agence, vous serezle/la référent(e) RH terrain, garant(e) de la déclinaison des processus RH et du bon accompagnement des équipes sur nos sites clients.

Votre périmètre comprendra plusieurs agences d'emploi.

Pour cela, votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes :

• Coordonner et déployer les process RH dans les agences de votre périmètre.
• Accompagner les responsables d’agence sur leurs sujets quotidiens : recrutement, organisation, intégration, qualité RH.
• Faire circuler les informations, fluidifier les échanges entre les équipes de terrain, le siège, la direction régionale.
• Anticiper plutôt que subir : capter les signaux faibles, structurer les actions, éviter les urgences subies.
• Piloter les comités de suivi RH avec les clients et réaliser ponctuellement des diagnostics RH.
• Transmettre les bonnes pratiques RH aux nouveaux collaborateurs