Coordinateur RH Ile-de-France / Nord (H/F)

Samsic; Saint-Quentin; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Samsic, acteur national, recherche un coordinateur RH pour piloter les processus RH sur les sites clients en Hauts-de-France et Île-de-France. Le(la) référent(e) RH terrain assure l’accompagnement des équipes, décline les procédures et organise les actions RH au quotidien.

Vous travaillerez en lien avec la direction régionale et les agences, sur un périmètre d’environ 5 agences autour d’Amiens et Saint-Quentin, et participerez aux comités de suivi RH et à la transmission des bonnes pratiques.

Qualifications

• Référent RH terrain, déployant les processus RH sur le périmètre des agences.
• Bon relationnel et capacité à accompagner les équipes sur les sujets quotidiens (recrutement, organisation, intégration).

Responsibilities

• Coordonner et déployer les processes RH dans les agences de votre périmètre.
• Accompagner les responsables d’agence sur le recrutement, l’organisation, l’intégration et la qualité RH.
• Faire circuler les informations et fluidifier les échanges entre les équipes terrain, le siège et la direction régionale.
• Anticiper les signaux faibles et structurer les actions RH pour éviter les urgences.
• Piloter les comités de suivi RH avec les clients et réaliser des diagnostics RH ponctuels.
• Transmettre les bonnes pratiques RH aux nouveaux collaborateurs.

Job description

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchonsun(e) coordinateur(trice) RHpour rejoindre notre équipe et intervenir sur la région Hauts-de-France / Île-de-France.

Votre rôle : faire le lien, structurer, fluidifier

En lien direct avec la Direction régionale et les responsables d’agence, vous serezle/la référent(e) RH terrain, garant(e) de la déclinaison des processus RH et du bon accompagnement des équipes sur nos sites clients.

Votre périmètre comprendra environ 5agences implantées aux alentours d'Amiens et St-Quentin.

Pour cela, votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes :

• Coordonner et déployer les process RH dans les agences de votre périmètre.
• Accompagner les responsables d’agence sur leurs sujets quotidiens : recrutement, organisation, intégration, qualité RH.
• Faire circuler les informations, fluidifier les échanges entre les équipes de terrain, le siège, la direction régionale.
• Anticiper plutôt que subir : capter les signaux faibles, structurer les actions, éviter les urgences subies.
• Piloter les comités de suivi RH avec les clients et réaliser ponctuellement des diagnostics RH.
• Transmettre les bonnes pratiques RH aux nouveaux collaborateurs.