Coordinateur RH Haut-De-France H/F

Samsic; Lille; Presencial; EUR 32.000 - 42.000; Tempo integral

Resumo da vaga

Samsic recherche un coordinateur RH pour intervenir sur la région Hauts-de-France, en lien direct avec la Direction régionale et les responsables d’agence.

Vous serez référent RH terrain et garant de la déclinaison des processus RH sur nos sites clients autour de Lille, avec un rôle d’accompagnement sur le recrutement, l’organisation, l’intégration et la qualité RH.

Qualificações

• Coordonner et déployer les process RH dans les agences de votre périmètre.
• Accompagner les responsables d’agence sur leurs sujets quotidiens : recrutement, organisation, intégration, qualité RH.
• Transmettre les informations et fluidifier les échanges entre terrain, siège et direction régionale.

Responsabilidades

• Coordonner et déployer les process RH dans les agences de votre périmètre.
• Accompagner les responsables d’agence sur leurs sujets quotidiens : recrutement, organisation, intégration, qualité RH.
• Faire circuler les informations et fluidifier les échanges entre les équipes de terrain, le siège et la direction régionale.
• Anticiper les signaux faibles et structurer les actions RH pour éviter les urgences.
• Piloter les comités de suivi RH avec les clients et réaliser des diagnostics RH ponctuels.
• Transmettre les bonnes pratiques RH aux nouveaux collaborateurs.

Conhecimentos

Organisation

Communication

Relation terrain

Gestion RH

Descrição da vaga

Nous recherchonsun(e) coordinateur(trice) RHpour rejoindre notre équipe et intervenir sur la région Hauts-de-France.

Votre rôle : faire le lien, structurer, fluidifier

En lien direct avec la Direction régionale et les responsables d’agence, vous serezle/la référent(e) RH terrain, garant(e) de la déclinaison des processus RH et du bon accompagnement des équipes sur nos sites clients.

Votre périmètre comprendra plusieurs agences autours de Lille.

Pour cela, votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes :

• Coordonner et déployer les process RH dans les agences de votre périmètre.
• Accompagner les responsables d’agence sur leurs sujets quotidiens : recrutement, organisation, intégration, qualité RH.
• Faire circuler les informations, fluidifier les échanges entre les équipes de terrain, le siège, la direction régionale.
• Anticiper plutôt que subir : capter les signaux faibles, structurer les actions, éviter les urgences subies.
• Piloter les comités de suivi RH avec les clients et réaliser ponctuellement des diagnostics RH.
• Transmettre les bonnes pratiques RH aux nouveaux collaborateurs