Gestionnaire administratif RH (H/F)

UGECAM AQUITAINE; Bruges; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

UGECAM AQUITAINE recherche un(e) professionnel(le) RH régional(e) pour piloter la gestion administrative du siège et servir d interlocuteur(trice) de référence pour les établissements.

Vous accompagnerez les managers et les équipes tout au long du parcours collaborateur, de l embauche au départ, en sécurisant les pratiques et en fiabilisant les données RH.

Qualifications

• Gestion administrative RH du siège et interlocuteur pour les établissements.
• Appui quotidien aux managers et salariés sur les sujets RH.
• Participation aux recrutements et parcours d'intégration qualitatifs.
• Suivi du plan de développement des compétences.
• Participation à des projets RH transverses (SIRH et harmonisation des pratiques).
• Paramétrage et fiabilisation des données liées au temps de travail et absences.

Responsabilités

• Administration du personnel et paie : contrats, avenants, absences et éléments variables de paie.
• Conseil et accompagnement des managers et salariés sur les sujets RH.
• Recrutement et intégration : parcours d'intégration qualitatifs.
• Formation : suivi du plan de développement des compétences.
• Projets RH et amélioration continue : contribution à des projets transverses (SIRH, harmonisation).
• Gestion du temps de travail : paramétrage et fiabilisation des données.

Description du poste

Votre rôle : un poste clé au cœur d'un service RH régional

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Régionale, vous êtes un acteur central de la fonction RH.

À la fois garant(e) de la gestion administrative RH du siège et interlocuteur(trice) de référence pour les établissements, vous accompagnez managers et équipes sur l'ensemble du parcours collaborateur, de l'embauche au départ.

Votre objectif : sécuriser les pratiques, fiabiliser les données et offrir un service RH réactif et de qualité.

Vos missions

• Administration du personnel & paie : Gestion des contrats, avenants, absences, contrôle et transmission des éléments variables de paie
• Conseil & accompagnement : Appui quotidien aux managers et aux salariés sur les sujets RH.
• Recrutement & intégration : Participation aux recrutements et mise en œuvre de parcours d'intégration qualitatifs.
• Formation : Suivi du plan de développement des compétences.
• Projets RH & amélioration continue : Participation avec une vraie marge de contribution à des projets transverses (SIRH, harmonisation des pratiques…).
• Gestion du temps de travail : Paramétrage, suivi et fiabilisation des données liées aux temps et aux absences.