Contrôleur/Contrôleuse de Gestion Sociale

CMA CGM; Marseille; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise internationale du transport maritime cherche un(e) Contrôleur/Contrôleuse de Gestion Sociale à Marseille. Vous serez responsable de l'analyse des données RH, de la gestion du headcount et du pilotage du budget RH, tout en collaborant étroitement avec les équipes finance et RH. Le candidat idéal possède une formation en finance et une expérience en analyse de données RH avec des outils tels qu'Adaptive Planning de Workday.

Qualifications

• Expérience significative (2 ans minimum) en analyse de données RH et gestion budgétaire.
• Maîtrise des outils d’analyse de données, notamment Excel avancé et SQL.
• Connaissance approfondie des enjeux RH, des indicateurs clés et des processus budgétaires.

Responsibilities

• Collecter, structurer et analyser les données RH pour identifier les tendances.
• Assurer le suivi précis des effectifs en appliquant les règles de comptage.
• Piloter la construction et le suivi du budget RH et des prévisions.

Skills

Analyse de données

Gestion budgétaire

Rigueur

Confidentialité

Education

Formation supérieure en finance, contrôle de gestion, statistiques

Tools

Excel avancé

SQL

Power BI

Tableau

Python/R

Outil Adaptive Planning de Workday

Job description

Contrôleur/Contrôleuse de Gestion Sociale

CMA CGM Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France

Soutenir la stratégie RH par une exploitation avancée des données relatives aux collaborateurs, en assurant l’analyse, le reporting, le suivi des effectifs (headcount) selon des règles précises, et en pilotant le budget et le forecasting RH via l’outil Adaptive Planning de Workday.

Vos missions

Analyse et reporting RH

• Collecter, structurer et analyser les données RH (performance, turnover, absentéisme, engagement, diversité, mobilité interne, etc.) pour identifier les tendances et leviers d’amélioration
• Concevoir et diffuser des tableaux de bord et rapports clairs à destination des équipes RH et de la direction, facilitant la prise de décision
• Développer des modèles prédictifs pour anticiper les risques (départs, besoins en compétences) et optimiser la gestion des talents

Gestion du headcount (effectifs)

• Assurer le suivi précis des effectifs (employee headcount) en appliquant les règles de comptage définies par l’entreprise (ex. : distinction entre effectifs permanents, temporaires, temps plein/partiel, intégration/exclusion des stagiaires ou intérimaires)
• Garantir la fiabilité et la cohérence des données d’effectifs utilisées pour le reporting et la planification RH, en collaboration avec les équipes SIRH et paie
• Fournir des analyses détaillées sur la structure des effectifs, les mouvements entrants/sortants, et les projections d’évolution
• Piloter la construction, le suivi et la mise à jour du budget RH et des prévisions (forecast) en collaboration avec les équipes finance et RH
• Utiliser l’outil Adaptive Planning de Workday pour automatiser et fiabiliser les processus budgétaires et prévisionnels RH, en intégrant les données analytiques issues des systèmes RH
• Assurer la cohérence entre les données analytiques RH et les projections financières pour anticiper les impacts sur les effectifs, les coûts salariaux et les plans de développement

Budget et forecasting RH

• Piloter la construction, le suivi et la mise à jour du budget RH et des prévisions (forecast) en collaboration avec les équipes finance et RH
• Utiliser l’outil Adaptive Planning de Workday pour automatiser et fiabiliser les processus budgétaires et prévisionnels RH, en intégrant les données analytiques issues des systèmes RH
• Assurer la cohérence entre les données analytiques RH et les projections financières pour anticiper les impacts sur les effectifs, les coûts salariaux et les plans de développement

Collaboration et conformité

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH opérationnelles, IT, finance et stratégie pour aligner les analyses et les prévisions avec les objectifs business
• Veiller à la qualité, la sécurité et la confidentialité des données traitées, en respectant la réglementation RGPD et les bonnes pratiques de gouvernance des données
• Participer à la montée en compétence des équipes sur les outils analytiques et de planning

Profil recherché

• Formation supérieure en finance, contrôle de gestion, statistiques, data science, ressources humaines, ou équivalent
• Expérience significative (2 ans minimum) en analyse de données RH, gestion budgétaire et forecasting, idéalement avec l’outil Adaptive Planning de Workday ou un logiciel équivalent
• Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel avancé, SQL, Power BI, Tableau, Python/R) et des solutions SIRH
• Connaissance approfondie des enjeux RH, des indicateurs clés et des processus budgétaires
• Esprit analytique, rigueur, capacité à vulgariser des données complexes et à travailler en transversal
• Sens de la confidentialité et respect des normes de protection des données