Global Reporting & Analytics Expert - F/H/D

bioMérieux; Marcy-l'Étoile; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

bioMérieux recherche un Responsable HR Analytics pour piloter la conception et l’architecture des reportings RH à l’échelle internationale. Vous définirez le cadre de gouvernance, construirez le catalogue de KPI et piloterez les flux de données, les dashboards et les analyses prédictives, en lien avec les équipes IT et RH, dans un contexte matriciel et multicountry.

Vous contribuerez à l’amélioration continue, identifierez des opportunités d’automatisation et assurerez la conformité

Qualifications

• Expérience significative en HR Analytics, People Analytics ou Business Intelligence.
• Solide expertise en conception de reportings et en visualisation de données (Tableau ou outil équivalent).
• Expérience dans des environnements internationaux et matriciels.
• Bonne maîtrise des architectures de données et des concepts de Data Lake (Azure Data Lake, AWS, Snowflake).
• Connaissance de SuccessFactors et/ou Cornerstone appréciée.
• Bonne compréhension des processus RH et des indicateurs RH.
• Maîtrise courante de l’anglais (écrit et oral).

Responsibilities

• Élaborer et piloter la stratégie RH analytics et la gouvernance des reportings.
• Constituer et maintenir le catalogue des reportings, KPIs et règles de calcul.
• Concevoir l’architecture de données RH et piloter les flux et pipelines.
• Concevoir et déployer les dashboards et rapports RH pour les stakeholders.
• Favoriser l’innovation et l’automatisation du reporting et des analyses RH.

Skills

HR Analytics

Data visualization

International/matrix environment

Anglais courant

Tools

Tableau

Azure Data Lake

Job description

• Élaborer et déployer la stratégie globale de reporting RH ainsi que son cadre de gouvernance.
• Construire et maintenir le catalogue des reportings, indicateurs clés (KPIs), métriques et règles de calcul.
• Garantir la conformité des reportings aux exigences réglementaires locales et aux besoins des différents pays et hubs.

Concevoir l’architecture Data RH:

• Définir et piloter l’architecture des solutions de reporting RH en garantissant leur robustesse, leur évolutivité et leur intégration dans l’écosystème RH global (SuccessFactors, ServiceNow, Cornerstone, etc.).
• Évaluer, concevoir et accompagner la mise en place potentielle d’un HR Data Lake afin de centraliser et harmoniser les données RH.
• Définir les flux de données, pipelines d’intégration et standards de stockage en collaboration avec les équipes IT et Data.
• Veiller à ce que l’architecture réponde aussi bien aux besoins de reporting opérationnel qu’aux cas d’usage avancés d’analytics.

Piloter la conception des reportings et tableaux de bord:

• Recueillir les besoins des utilisateurs et assurer la conception de bout en bout des dashboards et reportings RH.
• Définir les standards de visualisation et d’expérience utilisateur afin de garantir la cohérence et la lisibilité des analyses.
• Traduire des problématiques complexes en indicateurs et visualisations clairs, pertinents et orientés décision.
• Contribuer aux réflexions de workforce planning grâce à l’analyse prédictive et aux analyses de tendances.

Favoriser l’innovation et l’amélioration continue:

• Identifier les opportunités d’automatisation et de modernisation du reporting RH.
• Assurer une veille sur les évolutions des outils de data analytics, d’architecture de données et de workforce planning.
• Recommander et déployer des innovations répondant aux enjeux business.

Description du poste :

Quelles seront vos missions?

• Élaborer et déployer la stratégie globale de reporting RH ainsi que son cadre de gouvernance.
• Construire et maintenir le catalogue des reportings, indicateurs clés (KPIs), métriques et règles de calcul.
• Garantir la conformité des reportings aux exigences réglementaires locales et aux besoins des différents pays et hubs.

Concevoir l’architecture Data RH:

• Définir et piloter l’architecture des solutions de reporting RH en garantissant leur robustesse, leur évolutivité et leur intégration dans l’écosystème RH global (SuccessFactors, ServiceNow, Cornerstone, etc.).
• Évaluer, concevoir et accompagner la mise en place potentielle d’un HR Data Lake afin de centraliser et harmoniser les données RH.
• Définir les flux de données, pipelines d’intégration et standards de stockage en collaboration avec les équipes IT et Data.
• Veiller à ce que l’architecture réponde aussi bien aux besoins de reporting opérationnel qu’aux cas d’usage avancés d’analytics.

Piloter la conception des reportings et tableaux de bord:

• Recueillir les besoins des utilisateurs et assurer la conception de bout en bout des dashboards et reportings RH.
• Définir les standards de visualisation et d’expérience utilisateur afin de garantir la cohérence et la lisibilité des analyses.
• Traduire des problématiques complexes en indicateurs et visualisations clairs, pertinents et orientés décision.
• Contribuer aux réflexions de workforce planning grâce à l’analyse prédictive et aux analyses de tendances.

Favoriser l’innovation et l’amélioration continue:

• Identifier les opportunités d’automatisation et de modernisation du reporting RH.
• Assurer une veille sur les évolutions des outils de data analytics, d’architecture de données et de workforce planning.
• Recommander et déployer des innovations répondant aux enjeux business.

Description du profil :

Qui êtes vous?

• Expérience significative en HR Analytics, People Analytics ou Business Intelligence.
• Solide expertise en conception de reportings et en visualisation de données (Tableau ou outil équivalent).
• Vous avez acquis de l'expérience au sein d'environnements internationaux et matriciels.
• Bonne maîtrise des architectures de données et des concepts de Data Lake (Azure Data Lake, AWS, Snowflake ou solutions similaires).
• Connaissance de SuccessFactors et/ou Cornerstone appréciée.
• Bonne compréhension des processus RH, des systèmes d’information RH et des indicateurs RH.
• Capacité à faire le lien entre les enjeux métier et les solutions techniques.
• Excellentes compétences en communication et aptitude à collaborer avec des parties prenantes de niveau senior.
• Maitrise courante de l'anglais (écrit ET oral)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle stratégique avec un fort impact sur la transformation RH et la culture data de l’entreprise.
• L’opportunité de construire et faire évoluer l’écosystème de reporting RH à l’échelle internationale.
• Des interactions régulières avec des équipes RH, Data et IT dans un environnement innovant et collaboratif.