Senior HR Finance Analyst

L'Oréal Groupe; Levallois-Perret; On-site; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Job summary

Le poste de contrôleur de gestion RH au sein de L'Oréal Groupe, basé à Levallois-Perret, pilote les indicateurs clés relatifs aux effectifs et à la masse salariale. Vous travaillez sous la supervision du manager HR Finance et agissez comme partenaire stratégique des directions Finance et RH pour soutenir performance et décisions business.

Vous collaborez avec les équipes RH et Finance, assurez la fiabilité des données et participez à des projets de transformation tels que One Profile et Neo,

Qualifications

• Expérience en contrôle de gestion RH (3–5 ans).
• Capacité à travailler en réseau et à créer des liens de confiance avec les interlocuteurs.
• Maîtrise des Systèmes d’Information et anglophone technique.

Responsibilities

• Piloter les effectifs et la masse salariale (budgets, tendances, clôtures) en cohérence avec les besoins business.
• Devenir Business Partner pour les DRH et DAF et anticiper risques et opportunités.
• Animer les réunions réalisées sur Réel/Tendance/Budget et communiquer les résultats.

Skills

Contrôle de gestion

Pilotage KPI

Systèmes d’Information

Anglais courant

Tools

Neo

One Profile

Compass

Payroll Cost

Job description

Mission principale : Les équipes HR Finance auront la charge de réaliser le contrôle de gestion RH et le pilotage des indicateurs clés de performance relatifs aux effectifs et à la masse salariale d’un ou plusieurs périmètres d’activités. Sous la supervision directe du manager HR Finance, il agit en véritable partenaire stratégique des directions Finance et RH pour accompagner la performance et les décisions business.

Responsabilités principales :

1. Pilotage opérationnel et financier

• Construire, analyser et suivre les effectifs et la masse salariale (pour les Budgets / Tendances / clôtures) en cohérence avec les besoins business et les directives Groupe.
• Développer une maîtrise approfondie des systèmes et outils de gestion Finance & RH : Neo, One Profile, Compass, Payroll Cost.
• Garantir la fiabilité des données et la bonne application des normes, processus et calendriers définis par le Groupe.

2. Partenariat stratégique avec les RH et la Finance

• Être un Business Partner clé pour les DRH & DAF
• Identifier et anticiper les risques et opportunités liés aux effectifs et à la masse salariale.
• Proposer des recommandations basées sur une compréhension fine des enjeux business

3. Communication et accompagnement des équipes RH & Finance

• Animer les réunions de suivi Réel/Tendance/Budget et communiquer les résultats aux parties prenante
• Accompagner les équipes RH sur la compréhension des composantes de la masse salariale.

4. Contributeur de la transformation et de la culture d’entreprise

• Participer activement aux projets de transformation groupe et locaux (ex : One Profile, Neo, Job Architecture).
• S’impliquer dans la communauté HR Finance globale, partager les bonnes pratiques et contribuer au développement d’une culture commune.
• Être un agent du changement, favorisant l’innovation et l’amélioration continue.

Profil recherché

• Expérience en contrôle de gestion (3 à 5 ans d’expérience)
• Excellente capacité à travailler en réseau et créer des liens de confiance avec ses interlocuteurs
• Aisance avec les Systèmes d’Information
• Maîtrise courante de l’anglais
• Fort sens du service aux clients

Soft Skills clés

• Leadership collaboratif et influence positive
• Orientation résultats et prise d’initiative
• Rigueur, fiabilité et capacité d’anticipation
• Curiosité, agilité et ouverture au changement
• Sens du partenariat et de la pédagogie

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