Consultant (e) Talent & Transformation H / F

FR005 MHRC Sas; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ressources humaines à Paris recherche un(e) Senior Consultant(e) en Talent & Transformation. Le candidat idéal aura plus de 7 ans d’expérience, avec des compétences en gestion des talents et en équité salariale. Ce rôle offre des missions stimulantes et l'occasion de travailler dans un environnement dynamique et inclusif.

Prestations

Opportunités de développement professionnel

Culture dynamique et collaborative

Bien-être au travail

Qualifications

• 7 ans+ d’expérience en conseil RH avec un focus sur la gestion des talents et l’évaluation des compétences.
• Solides compétences en gestion de projet et capacités analytiques.
• Expérience confirmée dans le support aux activités commerciales et la vente de services de conseil.

Responsabilités

• Gérer des projets de transformation et accompagner les clients.
• Analyser des données pour développer des recommandations stratégiques.
• Contribuer à la préparation de propositions commerciales et au développement d'opportunités.

Connaissances

Gestion des talents

Equité salariale

Résolution de problèmes

Compétences analytiques

Bilingue Français / Anglais

Description du poste

Description

Nous recherchons le prochain talent pour renforcer la croissance de notre équipe de Paris en tant que Senior Consultant(e) en Talent & Transformation.

Dans un contexte où la transformation du monde du travail s’accélère, nous accompagnons nos clients à anticiper et réussir cette évolution grâce à des solutions innovantes en stratégie des talents. En combinant notre expertise en organisation, gestion des talents et analyse avancée de données, nous aidons les entreprises à concevoir des expériences collaborateurs différenciées, à optimiser la planification stratégique des effectifs, à identifier les compétences clés et les écarts, et à piloter la montée en compétences (reskilling et upskilling) pour soutenir leur transformation durable.

Nous cultivons un environnement collaboratif où la créativité, la pensée stratégique et l’agilité sont au cœur de notre succès collectif.

Nous comptons sur vous pour :

• Gestion de projets et gestion de la relation client : Accompagner nos clients dans la réflexion et la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents, d’équité salariale, de conception organisationnelle, de modèle de compétences, et transformation des organisations. Accompagner nos clients dans la compréhension des enjeux futurs en évaluant les impacts sur les organisations, puis les soutenir dans les transformations nécessaires pour s’adapter efficacement à ces changements. Collaborer étroitement avec l’ensemble des équipes Mercer pour garantir l’excellence des livrables et gérer simultanément plusieurs projets à forte valeur ajoutée.
• Analyse et conseil : Exploiter des données internes et externes, y compris les bases propriétaires Mercer, pour réaliser des diagnostics précis et contribuer à l’élaboration de solutions pour les problématiques clients dans les différents domaines d’intervention. Identifier les leviers d’action et co-construire des recommandations stratégiques et opérationnelles.
• Développement commercial : Appuyer les autres membres de l’équipe dans la préparation des propositions commerciales, la construction de solutions sur-mesure et les présentations commerciales. Contribuer à l’identification et au développement d’opportunités de croissance, notamment via des ventes croisées.
• Développement d’expertises et innovation : Développer une ou plusieurs expertises clés au sein de nos offres de conseil en ressources humaines. Participer activement à la production de contenus de référence (posts LinkedIn, études, points de vue) pour renforcer notre positionnement d’expert.

Ce que nous attendons de vous :

• 7 ans+ d’expérience en conseil RH, avec un focus sur la gestion des talents, l’équité salariale, le design des organisations en particulier de la fonction RH, la transformation des organisations et l’évaluation des compétences.
• Solides compétences analytiques, en résolution de problèmes, avec la capacité de manipuler de grands volumes de données, synthétiser des données complexes et développer des stratégies opérationnelles pragmatiques.
• Expérience confirmée dans le support aux activités commerciales et la vente de services de conseil.
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, avec une capacité démontrée à influencer et engager des interlocuteurs à tous niveaux hiérarchiques.
• Autonomie, rigueur et solides compétences en gestion de projet.
• Aptitude à travailler efficacement dans des équipes transversales et multiculturelles.
• Bilingue Français / Anglais

Pourquoi rejoindre notre équipe :

Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des missions passionnantes, de nombreuses opportunités de développement professionnel et un management bienveillant.

Nous favorisons une culture dynamique, collaborative et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour innover, créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, clients et communautés.

Notre envergure internationale et notre large palette d’activités nous permet d’offrir une gamme d’opportunités de carrière, ainsi que des avantages et récompenses pour améliorer votre bien‑être.

Mercer, business of Marsh McLennan (NYSE : MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90 000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex / gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.