Conseiller Carrière F/H - CDI

GIE d'Abeille Assurances; France; Hybrid; EUR 42,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail jusqu'à 2,5 jours/semaine

Titres-restaurant

Aide à l’équipement

Indemnité internet

Mutuelle

Remboursement transport

CSE

Job summary

Abeille Assurances recherche un Conseiller Carrière pour accompagner les collaborateurs dans leur réflexion et leur parcours professionnel. Vous faciliterez les passerelles internes, les mobilités et le développement des compétences au sein du groupe Abeille Assurances.

Vous animerez des restitutions AssessFirst et contribuerez à la politique Carrière & Employabilité, en collaboration avec les équipes RH et Formation, le management et les acteurs externes du Conseil en évolution professionnelle.

Qualifications

• Expérience confirmée en RH, accompagnement de carrière, développement des compétences ou mobilité interne.
• Excellente capacité d'écoute et d'accompagnement individuel.
• Bonne connaissance des dispositifs de formation et des parcours professionnels.
• Capacité à analyser compétences, motivations et projets d'évolution des collaborateurs.
• Connaissance d'AssessFirst ou outils équivalents.

Responsibilities

• Conduire des entretiens carrière et accompagner les collaborateurs dans leur réflexion professionnelle.
• Promouvoir les opportunités de mobilité et accompagner la construction de parcours professionnels.
• Identifier et valoriser les passerelles métiers et les passerelles de mobilité.
• Réaliser les restitutions AssessFirst et analyser les préférences comportementales et motivations.
• Contribuer à la politique Carrière & Employabilité et à des projets RH.

Skills

Ressources humaines

Accompagnement de carrière

Développement des compétences

Mobilité interne

Écoute active

Tools

AssessFirst

Job description

En qualité de Conseiller Carrière, vous accompagnerez les collaborateurs dans la clarification, la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel. Vous faciliterez la mise en relation entre les aspirations individuelles, les compétences disponibles et les besoins de l’entreprise. Vous contribuez au développement du dispositif carrière en structurant et en participant aux projets d’amélioration continue, au déploiement de nouveaux services et outils, et à la déclinaison opérationnelle de la stratégie carrière et mobilité.

Missions

• 1. Accompagner les collaborateurs dans leur réflexion de carrière Conduire des entretiens carrière et accompagner les collaborateurs dans leur réflexion professionnelle Accompagner le collaborateur à identifier ses aspirations, ses compétences et ses axes de développement Construire et suivre des parcours de développement favorisant l'employabilité, la mobilité interne et la progression professionnelle
• 2. Favoriser la mobilité interne et les passerelles Promouvoir les opportunités de mobilité et les parcours professionnels au sein d’Abeille Assurances Identifier et valoriser les passerelles métiers permettant de développer les compétences et l’employabilité des collaborateurs Accompagner les collaborateurs dans la construction, la préparation et la mise en œuvre de leur projet de mobilité
• 3. Accompagner le développement des compétences Identifier les compétences à développer au regard des aspirations professionnelles et des évolutions de carrière envisagées Orienter les collaborateurs vers les dispositifs de formation, de certification et de développement les plus adaptés
• 4. Accompagner la connaissance de soi et le développement professionnel Réaliser les restitutions individuelles AssessFirst afin de favoriser une meilleure connaissance de soi Analyser les préférences comportementales, motivations et potentiels pour éclairer les projets de carrière Traduire les résultats en actions de développement concrètes Concevoir et animer des ateliers collectifs consacrés à la connaissance de soi, à l’exploration des métiers, à la préparation d’une mobilité et à la valorisation des compétences.
• 5. Contribuer à la politique Carrière & Employabilité Accompagner le déploiement de la politique carrière d'Abeille Assurances en favorisant l'émergence de parcours professionnels diversifiés et accessibles. Piloter ou contribuer à des projets visant à renforcer l'attractivité, l'efficacité et la lisibilité des dispositifs de carrière et de développement professionnel Analyser les tendances de mobilité et de développement des compétences pour éclairer les futures orientations RH

Vous travaillerez étroitement avec les Partenaires RH, les Partenaires Recrutement, les équipes Formation et Développement des compétences, les Managers, l’équipe carrière d’AEMA, l’équipe développement RH et les acteurs externes du Conseil en évolution professionnelle.

Profil recherché

• Expérience confirmée en Ressources Humaines, accompagnement de carrière, développement des compétences ou mobilité interne
• Excellente capacité d'écoute, de questionnement et d'accompagnement individuel
• Bonne connaissance des dispositifs de formation, de développement des compétences et des parcours professionnels
• Capacité à analyser les compétences, les motivations et les projets d'évolution des collaborateurs
• Aisance dans l'animation de restitutions d'outils d'évaluation (AssessFirst ou équivalent)
• Bonne connaissance de l'organisation, des métiers et des opportunités de mobilité au sein d'Abeille Assurances
• Sens du réseau, de la collaboration et de la confidentialité

Les atouts pour réussir

• Empathie et qualité relationnelle
• Curiosité pour les métiers et les parcours professionnels
• Esprit d'analyse et capacité de conseil
• Pédagogie et capacité à faire émerger des solutions
• Autonomie et force de proposition

Ce que nous avons à vous proposer

• - D’une part fixe,
• - D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
• - Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
• - Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
• - Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• - Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• - Un CSE avec des offres et services attractifs.
• - Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
• - Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport

Compagnie majeure de l'assurance en France forte de 170 ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises. Elle propose une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français avec près de 1000 agents généraux, 110 conseillers (Albéa Patrimoine), 550 experts patrimoniaux (Union Financière de France et VIP Conseils) ainsi que 1630 courtiers. Elle est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de 748 000 adhérents). Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France. L’assurance d’être soi-même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.