Chef de prjet informatique F/H

Abeille Assurances; Colombes; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail jusqu'à 2,5 jours/semaine

Participation / intéressement

PERE - Plan d’Epargne Retraite Entre2

Mutuelle interentreprise

Forfait mobilité durable

Tickets restaurant

CSE

Aides équipement et indemnité internet

Résumé du poste

Abeille Assurances recrute pour renforcer son équipe finance et systèmes pour assurer la fiabilité et l’évolutivité des outils informatiques de la direction financière. Vous gérerez l’interpréteur AFAH d’AXWAY et développerez des règles pour alimenter l’ERP, tout en faisant évoluer les schémas comptables et en gérant le recyclage des rejets.

Vous intervenez sur les modules Studio / Interplay / Portal et pourrez travailler avec des outils comme Oracle EBS et Itésoft pour les dématérialisations.

Qualifications

• Bac+5 en informatique, minimum 5 ans d'expérience sur Axway
• Maîtrise de l'interpréteur AFAH et développement de règles
• Connaissances Oracle PL/SQL et Oracle EBS 12.2.14
• Compétences en JDeveloper et Oracle Framework (OAF)
• Bonne capacité à coordonner les demandes et projets

Responsabilités

• Assurer la fiabilité et l'évolutivité des outils de la Direction financière
• Gérer l'interpréteur comptable AFAH et paramétrer les règles
• Intégrer de nouveaux schémas comptables et gérer les rejets
• Veiller à l'interprétation correcte des flux par l'interpréteur et la sortie des données
• Connaître les modules Studio / Interplay / Portal et DataStore/Model

Connaissances

Rigueur

Esprit d'équipe

Coordination des demandes

Bonne relationnel

Formation

Diplôme bac+5 en informatique

Outils

JDeveloper

Oracle Framework (OAF)

Workflow Builder

Oracle eBS 12.2.14

Oracle PL/SQL

API ERP Oracle Applications

Description du poste

Missions :

• Assurer la fiabilité, la cohérence, l’évolutivité, la pérennité et la convergence des outils informatiques de la Direction financière.
• Gérer le bon fonctionnement de l'interpréteur comptable AFAH d'AXWAY (anciennement nommé RDJ/SAI/AIS) : Paramétrage et développement des règles pour alimenter l'ERP comptable et les moyens de paiement
• Faire évoluer les règles existantes pour intégrer de nouveaux schémas comptables et gérer le recyclage des rejets
• S'assurer quotidiennement que l'ensemble des flux transmis par les plateformes de gestion sont bien interprétés par l'interpréteur comptable et génèrent en sortie les données
• Maîtrise des modules : Studio / Interplay / Portal
• Des connaissances des modules DataStore et Model seraient les bienvenues
• Avoir des connaissances des outils financiers, notamment :
• ERP Oracle Applications 12.2.14 (Iproc pour l'implémentation du process P2P, PO, AP, FAH, GL, AR, FA)
• Outil de dématérialisation des factures Itésoft en interaction avec l'ERP comptable
• Mise en place des développements d'API (WebService) de l'ERP comptable Oracle eBS
• Monter en compétence sur les périmètres ci-dessous : Valeurs mobilières (GP4), plateforme fiscale (CTU, DAS2), applications du portail Trésorerie, outils d'encaissement des chèques VIPS, Ivalua Profil
• De formation supérieure bac +5 en informatique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expériences sur Axway.
• Compétences techniques : développement de règles de l'interpréteur AFAH, Shell Unix/Linux, Oracle PL/SQL, procédures et fonctions stockées Oracle, SGBD Oracle 19c.
• Compétences techniques supplémentaires bienvenues : ERP Oracle Applications eBS 12.2.14, API ERP Oracle Applications, JDeveloper, Oracle Framework (OAF), Workflow Builder.
• Qualités requises : être doté d’un bon relationnel, assurer la coordination des demandes d’évolutions et projets, être rigoureux et organisé, avoir la capacité à travailler en équipe.

Ce que nous avons à vous proposer ?

• Une rémunération globale, composée :
• D’une part fixe,
• D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
• Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport

Compagnie majeure de l'assurance en France forte de 170 ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises. Elle propose une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français avec près de 1000 agents généraux, 110 conseillers (Albéa Patrimoine), 550 experts patrimoniaux (Union Financière de France et VIP Conseils) ainsi que 1630 courtiers. Elle est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de 748 000 adhérents). Plus d’informations sur abeille-assurances.fr Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

L’assurance d’être soi-même :

Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse.

Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.

La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.