Partenaire RH confirmé.e - F/H

GIE d'Abeille Assurances; France; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Mutuelle interentreprise

Remboursement transport

Titres-restaurants

Aide équipement

Indemnité internet

CSE avantages

Résumé du poste

Abeille Assurances recherche un(e) HRBP expérimenté(e) pour rejoindre le pôle Accompagnement RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous contribuerez à déployer la politique RH et à accompagner les métiers, les managers et les collaborateurs.

En collaboration avec l’ensemble des fonctions RH, vous piloterez les indicateurs, soutiendrez les plans d’action et accompagnerez le changement organisationnel. Le poste prévoit du télétravail partiel et divers avantages sociaux.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou droit social.
• Expérience d’au moins 8 ans sur un poste similaire.
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs stratégiques et à conseiller avec précision.

Responsabilités

• Soutenir le déploiement de la stratégie business via les plans d’action RH et le suivi des indicateurs.
• Gérer les temps forts RH (entretiens annuels, performance, enquêtes collaborateurs).
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et le changement organisationnel.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels et leur employabilité.
• Contribuer à des projets transverses RH.

Connaissances

Sens du client

Écoute

Pilotage de données

Conduite de projets

Analyse

Gestion du changement

Formation

Diplômé.e en Ressources Humaines et/ou droit social

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le pôle Accompagnement RH, dont la mission est de mettre en œuvre la politique RH d’Abeille Assurances en cohérence avec la stratégie et les priorités de la Direction dont vous êtes en charge. Quels seront vos futurs challenges? En collaboration avec l’ensemble des fonctions RH, le HRBP déploie la politique RH, accompagne les métiers, les managers et les collaborateurs de son secteur.

Responsabilités principales

• le soutien du déploiement de la stratégie business au travers des plans d'action RH, le suivi, l’analyse et la communication des indicateurs RH,
• la gestion des temps forts RH : entretiens annuels, performance, enquête collaborateurs, etc…
• l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs ressources, l’accompagnement au changement, l’évolution organisationnelle, la gestion de leurs équipes et de leurs collaborateurs de façon individuelle, l’employabilité de leurs collaborateurs, etc…
• l’accompagnement des collaborateurs dans leurs projets professionnels, leurs besoins de développement de leur expertise, etc…
• la contribution à des projets transverses RH.

Etes‑vous la personne qui saura relever ce challenge?

Qualifications

• Diplômé.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou droit social, vous disposez d’une expérience d’au moins 8 ans sur un poste similaire.
• Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs stratégiques, vous vous distinguez par votre sens du client, votre écoute et la justesse de vos conseils ;
• Vous avez une appétence pour le pilotage de données chiffrées et une sensibilité particulière aux enjeux liés aux indicateurs de performance;
• Vous avez une solide expérience dans la conduite de projets RH, de la définition des objectifs à l’accompagnement du changement;
• Vous avez le goût du challenge, un sens aigu de l’analyse et de la réflexion.

N’hésitez plus, rejoignez-nous !

Ce que nous avons à vous proposer

• Une rémunération globale, composée :
• D’une part fixe,
• D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
• Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport

Compagnie majeure de l'assurance en France forte de 170 ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises. Elle propose une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français avec près de 1000 agents généraux, 110 conseillers (Albéa Patrimoine), 550 experts patrimoniaux (Union Financière de France et VIP Conseils) ainsi que 1630 courtiers. Elle est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de 748000 adhérents). Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

L’assurance d’être soi‑même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.