Actuaire / Data Scientist senior

GIE d'Abeille Assurances; France; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Titres restaurant

Aide équipement

Indemnité internet

Mutuelle

Forfait mobilité durable

Congés payés 29 jours

RTT 15 jours

CSE

Résumé du poste

GIE d'Abeille Assurances recherche un Data Scientist confirmé pour rejoindre son équipe Data et Insights au siège de Bois-Colombes (92). Vous réaliserez des études statistiques, développerez des modèles prédictifs et contribuerez à la transformation digitale des métiers de l’assurance vie et prévoyance.

Vous encadrerez des profils juniors et présenterez vos analyses aux parties prenantes. Le poste propose une rémunération globale, du télétravail partiel et des avantages attractifs au sein d’un

Qualifications

• Diplômé en Data Science, Actuariat ou Bac+5 équivalent.
• 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Maîtrise Excel, SAS, SQL, R, Python, PowerBI et PowerPoint.
• Appétence IA et expertise en méthodes statistiques et ML.
• Connaissance des produits d’assurance vie.

Responsabilités

• Réaliser des études statistiques pour améliorer la connaissance du risque et du portefeuille.
• Exploiter la data science et concevoir des modèles prédictifs (Machine Learning).
• Encadrer et accompagner des profils juniors, notamment des stagiaires.
• Promouvoir la culture data et accompagner les équipes dans leur transformation digitale.

Connaissances

Data Science

Machine Learning

Statistiques

Excel

SAS

SQL

R

Python

PowerBI

PowerPoint

Gestion de projet

Formation

Data Science / Actuariat Bac+5

Outils

SAS

SQL

R

Python

PowerBI

Excel

PowerPoint

Description du poste

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et présente sur tous les segments de l’assurance. Vous intégrez un environnement dynamique offrant de nombreuses perspectives d’évolution. Quels seront vos futurs challenges ?

• Réaliser des études statistiques pour améliorer la connaissance du risque et du portefeuille (clients, apporteurs, garanties, comportements) en vie
• Exploiter la data science pour répondre à des problématiques métiers : conception de modèles prédictifs (Machine Learning), scoring clients/apporteurs
• Encadrer et accompagner des profils juniors, notamment des stagiaires
• Assurer le suivi et l’amélioration de la qualité des données Solvabilité 2 en vie et non-vie
• Présenter vos analyses aux parties prenantes (visualisation, synthèse, recommandations)
• Promouvoir la culture data et accompagner les équipes dans leur transformation digitale
• Participer à des projets transverses avec d’autres directions
• Mettre en place des diagnostics sur nos clients, produits et apporteurs
• Développer des outils et tableaux de bord pour le pilotage des activités
• Assurer une veille active sur les innovations data (techniques, outils, données externes)
• Développer des solutions d’automatisation via l’IA

Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

• Êtes diplômé(e) en Data Science, Actuariat ou Bac+5 équivalent
• Disposez de 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Maîtrisez Excel, SAS, SQL, R, Python, PowerBI et PowerPoint
• Appétence IA
• Avez une expertise en méthodes statistiques et Machine Learning
• Connaissez les produits d’assurance vie
• Faites preuve de rigueur, curiosité, adaptabilité et autonomie
• Avez un esprit critique et êtes force de proposition
• Êtes à l’aise dans un rôle transverse et avez un excellent relationnel
• Appréciez le travail en équipe

Modalités pratiques :

• Localisation : Siège Social à Bois-Colombes (92)
• Type de contrat : CDI
• Démarrage souhaité : à pourvoir dès que possible

Ce que nous avons à vous proposer ?

• Une rémunération globale, composée : D’une part fixe, D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement)
• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception)
• Le télétravail donne droit à des titres restaurant, un aide à l’équipement et une indemnité internet mensuel
• Une mutuelle interentreprise avantageuse
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces
• 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein
• Un CSE avec des offres et services attractifs
• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé
• Un environnement de travail chaleureux et convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport

Compagnie majeure de l'assurance en France forte de 170ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises. Elle propose une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français avec près de 1000 agents généraux, 110 conseillers (Albéa Patrimoine), 550 experts patrimoniaux (Union Financière de France et VIP Conseils) ainsi que 1630 courtiers. Elle est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de 748 000 adhérents).

Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

L’assurance d’être soi-même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.