Actuaire senior provisionnement IARD & Santé

Abeille Assurances; Colombes; On-site; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

Mutuelle

Tickets-restaurant

Épargne salariale

Mobilité interne

Job summary

Abeille Assurances recherche un actuaire senior provisionnement IARD & Santé pour évaluer les provisions techniques et garantir la conformité avec les normes françaises et Solvabilité II.

Vous piloterez l’analyse de la marge de prudence, contribuerez à l’amélioration continue des outils et méthodes, et travaillerez avec les départements tarification, souscription et indemnisation pour affiner les projections et la rentabilité.

Qualifications

• Master Actuariat ou diplôme équivalent et 5–7 ans d'expérience en actuariat non-vie.
• Maîtrise des normes françaises et de Solvabilité II.
• Excellente maîtrise d'Excel et programmation (VBA, R, Python ou SAS).
• Bonnes capacités d'analyse, synthèse et autonomie.
• Connaissance des analyses de rentabilité et projections de sinistralité.

Responsibilities

• Évaluer les provisions techniques IARD et Santé selon les normes françaises et Solvabilité II.
• Analyser l'évolution de la marge de prudence et la sinistralité.
• Développer outils et automatisation des processus de provisionnement.
• Collaborer avec les départements tarification et indemnisation pour affiner les projections et la rentabilité.

Skills

Rigueur

Autonomie

Analyse actuarielle

Connaissances statistiques

Education

Master Actuariat ou grande école d'ingénieur

Tools

Excel avancé

Python

R

SAS

VBA

Job description

Les missions de l'actuaire senior provisionnement IARD & Santé sont les suivantes : Évaluer les provisions techniques nécessaires pour couvrir les engagements d’Abeille Assurances sur les branches IARD et Santé, en normes françaises et en normes Solvabilité II ; Quantifier et analyser l’évolution de la marge de prudence dans les provisions techniques ; Mener les analyses techniques et actuarielles permettant d’améliorer la robustesse du provisionnement ; Participer à l’amélioration continue des processus et des outils de provisionnement ; Justifier et documenter les méthodes et les hypothèses retenues ; Respecter les délais impartis, optimiser et fiabiliser le processus d’arrêté des comptes (en normes françaises et Solvabilité II), en faisant preuve d’initiatives : développement de nouveaux outils, renforcement des contrôles et automatisation des processus ; Analyser l’évolution de l’activité et de la sinistralité et émettre le bon niveau d’alerte en cas d’évolution atypique ; Contribuer à l’amélioration des analyses de rentabilité en s’appuyant sur les différentes sources d’information disponibles ; Échanger avec les équipes métiers (départements de tarification, de souscription et d’indemnisation) afin de comprendre les évolutions de sinistralité observées ; Intégrer les hypothèses métiers aux projections de sinistralité afin de prendre en compte au mieux les analyses menées par les équipes tarification, souscription et indemnisation ; Contribuer à revoir et challenger les hypothèses techniques de la trajectoire financière à une maille fine sur la charge de sinistres (coûts moyens, fréquences, S/P).

Votre profil : Master Actuariat (ENSAE, ISUP, ISFA, EURIA, Dauphine, DUAS, autre) et/ou issu d’une grande école d’ingénieur 5-7 ans d'expérience minimum en actuariat non-vie Rigueur, autonomie, forte capacité d'analyse et de synthèse, sens de l’initiative Compétences organisationnelles et rédactionnelles Connaissances solides en statistiques et en mathématiques actuarielles dans le domaine de l'assurance non-vie Provisionnement non-vie, analyse de rentabilité et production de business plans Connaissance avancée de la gestion et de la réglementation en assurance IARD et Santé Comptabilité des assurances Maîtrise avancée d’Excel et fortes compétences en programmation (VBA, R ou Python, SAS)

Ce que nous avons à vous proposer :

Une rémunération globale, composée : D’une part fixe, D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement), Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)

Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, un aide à l’équipement et une indemnité internet mensuel. Une mutuelle interentreprise avantageuse. Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein. Un CSE avec des offres et services attractifs. Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé, Un environnement de travail chaleureux et convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport

Et après ? Chez Abeille Assurances, nous souhaitons faire de la mobilité interne un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Quels sont nos engagements ? L’assurance d’être soi-même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.

Pour rappel : Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents). Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d’un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantIEL et serviciels de 1 français sur 6. Plus d’infos sur aemagroupe.fr

Compagnie majeure de l'assurance en France forte de 170 ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises. Elle propose une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français avec près de 1000 agents généraux, 110 conseillers (Albéa Patrimoine), 550 experts patrimoniaux (Union Financière de France et VIP Conseils) ainsi que 1630 courtiers. Elle est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de 748 000 adhérents). Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France. L’assurance d’être soi-même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.