Chef.fe de section Développement des Ressources Humaines

Ministère de l'Intérieur; Montpellier; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Ministère de l'Intérieur recrute au sein du SIDRH, pour piloter la section Développement RH et assurer les recrutements des agents non titulaires, les concours et examens professionnels, ainsi que les actions sociales et la formation.

Le poste implique le management de 3 équipes (8 agents) et la coordination des politiques RH, avec une forte dimension organisationnelle et juridique. Disponibilité et rigueur requises.

Qualifications

• Savoir-manager une équipe et le sens des relations humaines.
• Savoir communiquer et s’adapter.
• Savoir travailler en équipe et s’organiser.
• Savoir rédiger des documents et procédures.
• Connaissances en informatique et bureautique (Gérémi).
• Connaissance de la réglementation et des dispositifs RH.
• Disponibilité, discrétion, ponctualité et rigueur.

Responsabilités

• Piloter et manager les 3 équipes de la section RH.
• Organiser les recrutements des agents non titulaires et les concours.
• Élaborer et suivre le budget prévisionnel des concours.
• Assurer l'information et la communication des agents et des services employeurs.
• Coordonner les actions liées au télétravail et à l’action sociale.
• Veiller à la sécurité juridique des actes administratifs et assurer les liaisons hiérarchiques et fonctionnelles.

Connaissances

Management d'équipe

Communication efficace

Adaptabilité

Organisation

Rigueur

Savoir rédiger

Informatique bureautique

Outils

Gérémi

Description du poste

Vos missions en quelques mots

GROUPE 3

Le SGC est un service déconcentré de l'État à vocation interministérielle relevant du ministère de l'intérieur . Il assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de système d'informations et de communication, de logistique, de ressources humaines avec la médecine de travail et de mise en œuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents de la préfecture de département et des directions départementales interministérielles.Au sein du Service interministériel départemental des Ressources Humaines (SIDRH), la section Développement RH a en charge les recrutements des agents non titulaires, les concours et examens professionnels du Ministère de l'Intérieur, l'Action sociale et la Formation.

A ce titre, le ou la titulaire du poste est chargé(e) de 2 types de missions:

Missions départementales:

Piloter, organiser, manager les 3 équipes de la section composée de 8 agents dont 4 B, 3 C qui intervient sur les domaines suivants : recrutements des agents non titulaires (contractuels de moins de 1 an, apprentis, stagiaires et service civique), formation et action sociale, télétravail pour les structures soutenues

S'assurer de la continuité de service, anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion et organiser la charge de travail liée aux calendriers des concours interministériels et ministériels (mission régionale).

Appuyer la mise en oeuvre de missions transversales : actualisation du règlement intérieur, élections professionnelles, suivi RPS, charte télétravail, bilans sociaux...

coordonner les politiques ministérielles en matière de formation et d'action sociale et donner de la visibilité aux agents des services employeurs

Organiser la communication sur les concours, examens professionnels auprès des agents MI (calendriers, diffusion des résultats...).

assurer l'information des agents de la section et de la hiérarchie

Mission régionale :

Participer à l'élaboration des recrutements, coordonner les commissions et sécuriser juridiquement les actes administratifs qui en découlent.

Responsable de l'ouverture, du pilotage et de la sécurité juridique des concours et des examens professionnels organisés par le ministère de l'intérieur

Etablir et suivre le budget prévisionnel des concours

Composition et effectifs du service

Le pôle RH du SGC est composé de 28 agents et organisé ainsi :

• - d'une cheffe de service, une adjointe à la cheffe de service et un apprenti
• - 2 sections : " développement RH " (9 agents) et " gestion administrative et rémunération " (17 agents)

Liaisons hiérarchiques

Le directeur du SGC, son adjoint, la cheffe de service et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Les référents de proximité Les directions de la Préfecture, les sous-préfectures, les directeurs et chefs de service et des DDI, Les directions d'administration centrales et régionales des ministères de tutelle et le SGAMI

Profil recherchéSavoir-êtreSavoir manager une équipe et avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requisSavoir communiquer/ niveau maîtrise - requisSavoir s’adapter/ niveau maîtrise - requisSavoir-faireSavoir travailler en équipe/ niveau expert - requisSavoir s’organiser/ niveau expert - requisSavoir rédiger/ niveau expert - requisConnaissances techniques Connaître l’environnement professionnel/ niveau maitrise - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique dont Gérémi/ niveau maitrise - requis Connaissance de la reglementation et des dispositifs RH/ niveau maitrise - requisAutres : Disponibilité, discrétion, ponctualité, rigueur, sens du travail en équipe et des relations humainesDurée attendue sur le poste : 3 ansVos perspectives : Evolution vers d’autres fonctions RH