Chef de service (H/F)

ASSOCIATION POUR LE DEVELOPPEMENT DES IN; Saint-Omer; Sur place; EUR 25 000 - 39 000; Plein temps

Résumé du poste

ASSOCIATION POUR LE DEVELOPPEMENT DES IN recherche un responsable médico-social en CDD à terme incertain, renouvelable, basé à Saint-Omer. Vous orchestrerez les services, encadrerez les équipes et garantirez des pratiques éthiques et bientraitantes pour les personnes accompagnées.

Vous pilotez les projets, assurez le suivi des indicateurs et coordonnez les relations avec les partenaires. Formation CAFERUIS souhaitée, expérience requise et sens aigu de l’organisation et de l’inclusion.

Qualifications

• 2 ans d'expérience indispensable dans le secteur médico-social.

Responsabilités

• Manager et fédérer les équipes autour d’un projet commun.
• Animer et inspirer un climat de travail serein et stimulant.
• Piloter la qualité et le respect des référentiels HAS et QHSSE.
• Suivre opérationnel, budgétaire et administratif des services.
• Représenter l'association auprès des partenaires et institutions.

Connaissances

Management

Leadership

Coordination d'équipe

Gestion budgétaire

KPI et reporting

Qualité et sécurité

Formation

Bac+3/Bac+4 ou équivalents CAFERUIS

Description du poste

À propos de l'ADIS,Rejoindre l'ADIS, c'est intégrer une structure où l'humain est au cœur de chaque décision. Portés par des valeurs fortes - écoute, solidarité, respect, non jugement et non-discrimination - nous œuvrons chaque jour pour garantir la dignité et la qualité de vie des personnes que nous accompagnons.Votre Mission :Donner du sens et de la dynamique.Sous la responsabilité de la Direction, vous ne serez pas seulement un gestionnaire, mais le véritable chef d'orchestre de nos services. Vous intégrez la structure en CDD à "terme imprécis" renouvelable et vous intervenez sur les différentes antennes avec un véhicule de service.Votre rôle est pivot : vous créez le lien entre la stratégie de l'association, l'expertise de vos équipes et le parcours de vie des personnes accueillies.Vos grands défis :- Manager et fédérer :Animer et inspirer : Vous coordonnez les équipes, cultivez la cohésion et maintenez un climat de travail serein et stimulant.Accompagner la montée en compétences : Vous identifiez les besoins en formation et soutenez le développement professionnel de vos collaborateurs.Garantir l'éthique : Vous êtes le garant des pratiques de bientraitance et du respect des valeurs de l'ADIS.- Piloter et innover :Porter des projets : Vous transformez les orientations de la Direction en actions concrètes sur le terrain.Garantir la qualité : Vous pilotez la démarche d'amélioration continue (notamment via les référentiels HAS) pour offrir un accompagnement d'excellence.Gérer avec agilité : Vous assurez le suivi opérationnel, budgétaire et administratif de vos services.- Connecter et représenter :Être l'interface clé : Vous assurez une communication fluide entre la Direction, les équipes et les partenaires.Rayonner à l'extérieur : Vous représentez l'ADIS auprès des institutions et des partenaires pour faciliter les parcours des personnes accompagnées.Le profil que nous recherchons :Au-delà de vos compétences techniques en management et en gestion de projet, nous recherchons une personnalité :Engagée : Vous avez une sensibilité profonde pour les enjeux de l'accompagnement social.Leader bienveillant : Vous savez écouter, arbitrer et décider tout en restant proche de vos équipes.Organisée et rigoureuse : Vous maîtrisez les enjeux de gestion (RH, budget, administratif) et savez piloter des indicateurs de qualité.Communicante : Vous savez créer du lien et porter la voix de l'ADIS auprès de divers interlocuteurs.Pourquoi nous rejoindre ?Un poste à haute responsabilité avec une réelle autonomie de décision (par délégation).Un environnement de travail fondé sur des valeurs humaines authentiques.L'opportunité de participer activement à l'évolution des pratiques professionnelles de notre secteur.Prêt(e) à relever le défi ?Envoyez-nous votre candidature et venez donner une nouvelle dimension à votre carrière au service de l'humain !

Type de contrat CDD - 2 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en horaires fixes
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2256.0 Euros à 3500.0 Euros - CC nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010
• CC nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico-social- CAFERUIS Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
• Accompagner la mise en œuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles
• Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
• Animer, coordonner une équipe
• Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
• Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
• Assurer le suivi des réglementations en vigueur
• Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
• Droit de l'action sociale
• Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe
• Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination
• Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Gérer des situations de crise ou d'urgence
• Informer et former le personnel sur les innovations en santé
• Maintenir un environnement de travail propre et organisé
• Manager les ressources humaines au quotidien
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Prévenir et résoudre les conflits
• Prévenir les risques psychosociaux
• Prévention des risques des personnes accompagnées
• Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction
• Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Employeur

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