Chef de service (H/F)

AIDAPHI; Saint-Jean-de-Braye; Sur place; EUR 25 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

AIDAPHI à Saint-Jean-de-Braye (Centre-Val de Loire) recherche un(e) responsable de service dans le cadre d'un CDD de 3 mois. Vous participez à la conduite du projet d'établissement, animez des équipes et garantissez le Projet Personnalisé d'Accompagnement des jeunes, avec un focus sur l'organisation et le reporting.

Vous possédez un diplôme de niveau 6 en management et une expérience en management d'équipe; connaissance du secteur sanitaire ou médico-social; vous savez mettre en œuvre une

Qualifications

• Diplôme de niveau 6 en management.
• Expérience en management d'équipe requise.
• Connaissance du secteur sanitaire ou médico-social.
• Maîtrise de la démarche qualité et du cadre légal.

Responsabilités

• Participer à la conduite du projet d'établissement et garantir sa mise en œuvre.
• Animer des équipes interdisciplinaires et piloter le Projet Personnalisé d'Accompagnement.
• Réaliser un reporting et assurer le suivi qualité et conformité.

Connaissances

Management d'équipe

Secteur sanitaire

Qualité

Cadre légal

Formation

Diplôme niveau 6 management

Description du poste

Missions :Membre de l'équipe de Direction, par délégation du directeur le(la) chef(fe) de service participe à la conduite du projet d'établissement et en garantit la mise en œuvre. Il/elle est chargé(e) de l'animation d'équipes interdisciplinaires et assure la responsabilité du Projet Personnalisé d'Accompagnement des jeunes.Dans ce cadre :- Il/elle contribue à la déclinaison du projet de service, organise l'activité et apporte un appui technique et logistique aux équipes pour la mise en œuvre des parcours de soins et des projets individualisés dont il est garant ;- Il/elle assure une veille et est garant du cadre règlementaire et des procédures qui incombent au secteur ambulatoire ;- Il/elle réalise un reporting régulier de l'activité réalisée (tableaux de bords existants ou à créer, indicateurs ANAP, enquête ES Handicap, objectifs du CPOM etc.) ;- Il/elle met en œuvre et soutient la démarche d'amélioration continue de la qualité initiée au sein des services ;- Il/elle favorise et soutient la réflexion pluridisciplinaire, fait vivre et développe les relations partenariales et représente le service dans des instances de concertation et de réflexions internes et externes ;- Il/elle est également un interlocuteur de qualité pour les familles des jeunes accueillis ;- Il/elle contribue à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés, ainsi qu'au développement de leurs compétences.Compétences et formations :- Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (CEC) en management ;- Expérience en management d'équipe ;- Connaissance du secteur sanitaire ou médico-social ;- Sens de l'organisation, autonomie et excellentes qualités relationnelles ;- Pratique du cadre légal et réglementaire et des Recommandations des Bonnes pratiques de la HAS ;- Maîtrise de la méthodologie et de la mise en œuvre d'une démarche qualité comme de l'outil informatique ;Avantages :- Equipe dynamique et motivée, environnement de travail basé sur le partage et la collaboration- Cadre humain et motivant : locaux adaptés, atmosphère bienveillante, équilibre entre vie professionnelle et personnelle- 25 congés annuels et 18 congés trimestriels- Avantages avec le comité social et économiqueRémunération :- Statut et rémunération selon CCNT du 15 mars 1966, cadre classe 2 avec reprise d'ancienneté

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 38H/semaineTravail en astreinte
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros sur 12 mois

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétence

• Animer, coordonner une équipe

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

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