Chef de Service H/F

Fondation Diaconesses de Reuilly; Compiègne; Sur place; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Fondation Diaconesses de Reuilly recherche un cadre pour encadrer une équipe d'intervenants sociaux au sein d'un CHRS et du service insertion AIS, basé à Compiègne, avec déplacements dans le département. Mission: supervision des équipes, communication interne, organisation budgétaire et partenariats locaux.

Poste à pourvoir dès septembre 2026; salaire à partir de 2 926,46 € brut mensuel; astreintes mensuelles et diplôme CAFERUIS requis. Expérience: 2 ans.

Qualifications

• Connaissances politiques en matière de logement d'hébergement et des outils de la loi 2002-2.
• Compétences en gestion administrative (planning, budgétaire...), qualité rédactionnelle, d'analyse et de communication.
• Qualité d'encadrement et d'accompagnement des salariés.
• Qualité d'adaptation de la posture professionnelle avec les équipes, les partenaires et l'équipe de direction.

Responsabilités

• Encadrer une équipe d'intervenants sociaux et animer les réunions d'équipe.
• Gérer l'organisation administrative et budgétaire en lien avec la direction.
• Développer et entretenir les partenariats locaux.
• Proposer un appui technique et identifier les besoins en formation.
• Participer au recrutement et à l'intégration des salariés.
• Veiller à la démarche éthique et déployer une démarche qualité.
• Améliorer et développer l'offre de service en collaboration avec les équipes.
• Elaborer le rapport d'activité annuel du service.

Connaissances

Gestion d'équipe

Planification

Budgétaire

Rédaction et communication

Formation

CAFÉRUIS

Description du poste

Encadrement d'une équipe d'intervenants sociaux en CHRS et d'un service insertion. CHRS : service hébergement de 93 places en insertion, 13 places d'urgence et 2 places en placements extérieurs. Service insertion AIS (Accompagnement à l'Inclusion Sociale) : 50 mesures

Missions principales :

• Accompagner, animer et encadrer une équipe d'intervenants sociaux
• Organiser les réunions d'équipe et assurer la communication interne
• Gérer l'organisation administrative et budgétaire en lien avec la direction
• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs locaux
• Proposer un appui technique aux équipes et identifier leurs besoins en formation
• Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés
• Veiller à la mise en oeuvre de la démarche éthique au sein de son service
• Valoriser et déployer une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le suivi des projets individuels des personnes accueillies
• Améliorer et développer l'offre de service existante en collaboration avec les équipes, en intégrant les besoins émergents et les recommandations professionnelles
• Elaborer le rapport d'activité annuel du service

Compétences requises :

• Connaissances politiques en matière de logement d'hébergement et des outils de la loi 2002-2
• Compétences en gestion administrative (planning, budgétaire...), qualité rédactionnelle, d'analyse et de communication
• Qualité d'encadrement et d'accompagnement des salariés
• Qualité d'adaptation de la posture professionnelle avec les équipes, les partenaires et l'équipe de direction

Poste à pouvoir à compter de septembre 2026, basé à Compiègne. Déplacements sur le département. Astreintes (1 fois par mois). Salaire à partir de : 2926.46€ brut (salaire de base). Diplôme requis : CAFERUIS.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.