Chef de service adjoint Action Sociale de Polyvalence (F/H)

Isere; Grenoble; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle Santé et/ou prévoyance

Restaurant administratif ou tickets-ry

Plan de mobilité

Résumé du poste

Le Département de l’Isère recherche un chef de service adjoint du service Action Sociale de Polyvalence afin de piloter une équipe de 32 agents et de décliner les orientations de la direction des Solidarités en projets opérationnels.

Attaché à l’innovation sociale et au travail en réseau, vous assurez le pilotage des ressources, le reporting, les partenariats et le suivi des conventions financières, dans un cadre RH renforcé et mobilité.

Qualifications

• Expérience dans le domaine social
• Expérience en management d’équipe
• Permis B exigé

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre du projet de direction et décliner en projets de service d’action sociale.
• Conduire le pilotage du service composé de 32 agents et le suivi des ressources et du budget.
• Être force de proposition sur les orientations des politiques de développement social pour les familles et les jeunes.
• Contribuer à l’animation du partenariat avec les institutions sociales et les territoires.
• Représenter la Direction et assurer la transversalité du fonctionnement du service.

Connaissances

Management

Mobilisation d’équipe

Valorisation des compétences

Capacité de décision

Transversalité

Gestion du budget

Analyse et synthèse

Proactivité

Organisation

Description du poste

Chef de service adjoint Action Sociale de Polyvalence (F/H)

• Direction des solidarités
• Direction des solidarités

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Le Département, en tant que chef de file des politiques de solidarités et de cohésion territoriale, est compétent pour mettre en œuvre toute aide/action relative à la prévention ou à la prise en charge des situations de fragilité, visant l'autonomie de vie des personnes, ainsi que pour animer le réseau nécessaire au développement d'actions concertées en faveur des habitants. A ce titre, au cœur de son intervention sociale préventive, le Département soutient le pouvoir d'agir des personnes accompagnées, dans toutes ses dimensions, avec pour objectifs de prévenir et limiter le risque de dépendance et/ou de marginalisation et favoriser leur maintien au sein de leur environnement social.

Au sein du pôle famille, la Direction des Solidarités (120 agents) est particulièrement chargée des politiques de cohésion sociale, du logement, de la santé ainsi que du pilotage de la cellule de recueil des informations préoccupantes. Elle comprend ainsi 6 services : Insertion Vers l'Emploi, Prévention Santé Publique, Logement, Isère Santé, Isère Prévention et Action Sociale de Polyvalence ainsi que 3 pôles (administratif, innovation et projets structurants, applicatifs métiers).

Le service action sociale de polyvalence vise à structurer et décliner la politique départementale d'action sociale. De ce fait, le service collabore étroitement avec les services sociaux de proximité basés en territoire. Son action vise à :

• - Soutenir l'action menée par les professionnels de la polyvalence
• - Piloter des dispositifs sociaux et des conventions financières
• - Piloter des projets d'action sociale et animer le partenariat à l'échelle départementale.

Son champ d'intervention est large puisqu'il est lié au travail social de polyvalence et couvre notamment l'accès aux droits, l'accompagnement social global, le soutien à la parentalité, la lutte contre les violences intrafamiliales, les aides financières /aides alimentaires, l'insertion socio professionnelle des jeunes, la professionnalisation des étudiants et apprentis de l'Action sociale.

Au sein de la direction des Solidarités, sous la responsabilité du chef de service, le chef de service adjoint du service Action Sociale de Polyvalence fait partie d'un collectif de cadres et contribue à la transversalité utile aux actions et projets. Il apporte un appui éclairé à la direction et participe en ce sens au comité de direction et aux coordinations direction/services.

Missions principales du chef de service adjoint :

• Participer à la mise en œuvre du projet de direction, en cohérence avec les orientations départementales et assurer sa déclinaison en projet de service en matière d'action sociale.
• Contribuer au management du service composé de 32 agents (pôle administratif, pôle chargé de projets et conseillers action sociale, pôle Personnels Remplaçants), au pilotage des ressources et du budget, dans une logique de complémentarité et de continuité de service avec le chef de service.
• Être force de proposition dans la mise en œuvre des orientations des politiques de développement social à destination des familles et jeunes en lien étroit avec les directions territoriales et les autres politiques publiques menées par le Département.
• Contribuer à animer le partenariat avec les instituons sociales.
• Œuvrer à la dynamique d'innovation sociale et à l'accompagnement d'évolutions de pratiques centrées sur la prévention et l'approche usagers.
• Représenter le Département et sa direction dans certaines instances.
• Contribuer à la transversalité nécessaire au bon fonctionnement de la Direction des Solidarités.

Activités

Encadrer et animer une équipe Piloter et animer le service et les dispositifs sociaux Piloter et suivre l'avancement des projets Piloter des dossiers clés et des projets transversaux Assister et conseiller la direction et/ou les élus Conseiller les services en territoire Animer le partenariat Piloter le suivi des conventions financières Assurer un reporting régulier Préparer et animer des réunions Représenter la collectivité

Compétences requises

Aptitude au management, capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et du travail social Aptitude à piloter des projets complexes Connaissance et pratique de la méthodologie de projet Aptitude à piloter le changement Capacité à gérer un budget Capacité à travailler en transversalité Capacité de coordination Capacité de négociation Esprit d'analyse et de synthèse Proactivité Capacité d'initiative Sens des responsabilités Sens de l'organisation

Prérequis

Expérience dans le domaine social Expérience en management Titulaire du permis B

Spécificités du poste

Disponibilité Déplacements sur le territoire de l'Isère

Rémunération

A5 Rémunération selon expérience du candidat. Pour les agents titulaires : traitement de base selon grille indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + complément annuel de rémunération Pour les agents contractuels : traitement de base selon parcours professionnel + régime indemnitaire (RIFSEEP) + complément annuel de rémunération

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Les entretiens de recrutement se dérouleront le mardi 10 novembre 2026 après-midi sous réserve de modification

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée : Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes : 1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs. 2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé 3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.

En tant que manager, vous bénéficierez :

• Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs
• Des repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives

Cadre(s) Emplois Attachés territoriaux, Assistants socio-éducatifs, Conseillers socio-éducatifs