Assistant social de polyvalence (F/H)

Isere; Le Bourg-d'Oisans; Remote; EUR 24,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant administratif

Tickets restaurant

Mutuelle Santé et/ou prévoyance

Plan de mobilité

Job summary

Le Département de l’Isère recrute un assistant social pour accompagner les habitants dans les domaines de la protection de l’enfance et des personnes vulnérables, et participer à la prévention médico-sociale.

Vous travaillerez en réseau avec les acteurs et institutions, instruirez les dossiers et assurerez l’accompagnement social individuel et collectif, dans le cadre des missions et politiques définies.

Qualifications

• Sens de l'écoute et capacité à travailler en équipe.
• Connaissance et pratique des progiciels métiers et des procédures internes.
• Connaissance de la législation et dispositifs de l'action sociale.

Responsibilities

• Participer à la prévention dans le domaine médico-social et à la protection de l'enfance.
• Instruire et suivre les dossiers.
• Accompagner social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés.
• Accueillir, renseigner et orienter les usagers.
• Participer et mettre en œuvre des actions collectives.
• Participer à l'expertise sociale et dresser un bilan des besoins des populations.

Skills

Écoute active

Travail en équipe

Progiciels métiers

Réglementation & procédures

Droit & action sociale

Gestion de l’urgence

Relationnel

Conduite de projet

Animation & esprit d’initiative

Rédaction & déontologie

Partenariats

Analyse & synthèse

Responsabilités

Job description

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

L'assistant social exerce son métier en faveur des habitants dans le cadre des missions confiées et des politiques définies par le Département :

• Conseille, oriente et soutient les personnes et les familles connaissant des difficultés sociales et les aide dans leurs démarches d'accès aux droits et d'insertion,
• Participe à la mission de protection de l'enfance et des adultes vulnérables,
• Travaille en réseau avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations.
• L'agent contribue au développement de pratiques innovantes dans le cadre de la Nouvelle Stratégie de Prévention du Département. Il agit dans une logique préventive, globale et coordonnée, en intervenant à la fois auprès des personnes accompagnées individuellement et au sein des actions collectives. Selon les besoins identifiés, son activité rayonne sur les thématiques : insertion jeunes, prévention santé, bien vieillir, parentalité et petite enfance, insertion et accompagnement renforcé
• Participation au développement de la thématique du bien vieillir pour renforcer le lien social et l'accompagnement des personnes âgées, faciliter l'accès des publics vulnérables à des démarches de prévention ou de soutien, rechercher des solutions pour les aidants, et apporter un appui aux services et au chef de service Solidarité pour densifier le réseau territorial

Activités

Participer à la prévention dans le domaine médico-social et à la protection de l'enfance Instruire et suivre les dossiers Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers Participer et mettre en œuvre des actions collectives Participer à l'expertise sociale afin de dresser un bilan des besoins des populations

Compétences requises

Sens de l'écoute Capacité à travailler en équipe Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes Savoir gérer l'urgence Qualité relationnelle Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet Capacité à animer Esprit d'initiative Qualité rédactionnelle Connaissance et respect de la déontologie Aptitude à travailler en partenariat Esprit d'analyse et de synthèse Sens des responsabilités

Prérequis

Rémunération

Rémunération statutaire + RIFSEEP A7 + Complément de rémunération annuel

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois Assistants socio-éducatifs A