Chef de service accueil familial (F/H)

Isere; Auvergne-Rhône-Alpes; Hybrid; EUR 38,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Association du personnel

Association sportive du personnel

Mutuelle Santé / Prévoyance

Restaurant administratif

Plan de mobilité

Job summary

Le Département de l’Isère recherche un cadre pour diriger l’équipe d’assistants familiaux du secteur Voironnais-Chartreuse, dans le cadre de la protection de l’enfance. Vous serez responsable du pilotage, du suivi des dossiers et de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance.

Vous assurerez le management, la régulation des places, et la coordination avec les autres services, avec déplacement fréquent et astreinte éventuelle. Rémunération selon grille indiciaire et avantages.

Qualifications

• Aptitude au management et pilotage d'équipe.
• Capacité à communiquer clairement avec les partenaires et les agents.
• Esprit d'analyse et capacité à prendre des décisions.
• Sens du travail en réseau et de l'accompagnement social.

Responsibilities

• Pilotage de l'activité de l'accueil familial sur son secteur et management de l'équipe d'assistants familiaux.
• Régulation des places d'accueil en placement familial sur son secteur.
• Définition d'indicateurs d'activités et tenue de tableaux de bord pour le pilotage du service.
• Identification des ressources environnementales susceptibles d'étayer l'accompagnement en placement familial.

Skills

Aptitude au management

Communication

Capacité à expliquer et à convaincre

Esprit d'analyse

Travail en équipe

Négociation

Sens de l'organisation

Animation/Pilotage

Job description

• Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport
• Service accueil familial - secteur 6

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Sous l'autorité hiérarchique du Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport, dans le cadre de la mission de protection de l'enfance du département, le chef de service a la responsabilité de l'équipe d'assistants familiaux du secteur Voironnais Chartreuse

Les missions principales sont les suivantes :

• Pilotage de l'activité de l'accueil familial sur son secteur : management de l'équipe d'assistants familiaux, suivi des dossiers en lien avec la DRH, suivi de l'activité des assistants familiaux
• Régulation des places d'accueil en placement familial sur son secteur
• Lien transversal avec les autres services de la direction et notamment les autres services d'accueil familial, le service Parcours de
• Définition d'indicateurs d'activités et tenue de tableaux de bord pour le pilotage du service
• Identification des ressources environnementales (en lien avec le service jeunesse et sport) susceptibles d'étayer l'accompagnement en placement familial.

Activités

• Développer la politique d'accueil familial (promotion, procédure agrément / sélection)
• Encadrer et manager une équipe
• Développer une culture de la qualité et de la performance
• Piloter, animer et/ou coordonner des dispositifs : pilotage de l'activité de l'accueil familial sur son secteur
• Mettre en œuvre les politiques départementales

Compétences requises

• Aptitude au management
• Capacité à communiquer
• Capacité à expliquer et à convaincre
• Esprit de décision Capacité d'encadrement
• Capacité à travailler en équipe
• Qualité relationnelle
• Capacité de négociation
• Esprit d'analyse
• Aptitude à travailler en partenariat
• Sens de l'organisation
• Capacité à animer
• Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes
• Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions

Spécificités du poste

Déplacements fréquents Disponibilité Assurer la continuité de service Astreinte métier possible

Rémunération

A4 Rémunération selon expérience du candidat. Pour les agents titulaires : traitement de base selon grille indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + complément annuel de rémunération Pour les agents contractuels : traitement de base selon parcours professionnel + régime indemnitaire (RIFSEEP) + complément annuel de rémunération

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Les entretiens de recrutement se dérouleront le XX XX XX 2026 matin sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée. Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes : 1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs 2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé. 3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.

En tant que manager, vous bénéficierez : Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs. Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed‑back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.

Cadre(s) Emplois Assistants socio-éducatifs A